公务员职务与级别管理详细规定.docVIP

中共中央组织部、人事部《公务员职务和等级管理要求》 　　 第一章　总　则 　　第一条　为完善公务员职务和等级相结合制度，健全公务员激励和保障机制，依据《中国公务员法》，制订本要求。 　　第二条　国家依据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务对应对应等级。 　　第三条　职务和等级设置遵照科学、规范、效能标准。 第四条　职务和等级是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇依据。 第二章　职务和等级设置 　　第五条　公务员职务依据要求机构规格、编制限额、职位等设置。公务员职务名称应该和机构规格相一致。 　　第六条　公务员职务分为领导职务和非领导职务。 　　第七条　领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 　　第八条　综合管理类领导职务依据宪法、相关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。 　　第九条　非领导职务在厅局级以下设置。 　　第十条　综合管理类非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 　　第十一条　公务员等级由低至高依次为二十七级至一级。 　　第十二条　公务员领导职务层次和等级对应关系是： 　　（一） 国家级正职：一级； 　　（二） 国家级副职：四级至二级； 　　（三） 省部级正职：八级至四级； 　　（四） 省部级副职：十级至六级； 　　（五） 厅局级正职：十三级至八级； 　　（六） 厅局级副职：十五级至十级； 　　（七） 县处级正职：十八级至十二级； 　　（八） 县处级副级：二十级至十四级； 　　（九） 乡科级正职：二十二级至十六级； 　　（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。 　　副部级机关内设机构、副省级市机关司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。 　　第十三条　综合管理类公务员非领导职务和等级对应关系是： 　　（一） 巡视员：十三级至八级； 　　（二） 副巡视员：十五级至十级； 　　（三） 调研员：十八级至十二级； 　　（四） 副调研员：二十级至十四级； 　　（五） 主任科员：二十二级至十六级； 　　（六） 副主任科员：二十四级至十七级； 　　（七） 科员：二十六级至十八级； 　　（八） 办事员：二十七级至十九级； 副部级机关内设机构、副省级市机关巡视员对应十五级至十级；副巡视员对应十八级至十二级。 第三章　职务确定 　　第十四条　确定公务员职务，应该在国家要求职务序列和职数限额内，根据职务任职条件和程序进行。 　　第十五条　新录用公务员试用期满考评合格后，依据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务。 第十六条　晋升、降低职务或调任、转任和因其它原因需要明确职务公务员，根据拟任职务任职条件等确定职务。 第四章　等级确定 　　第十七条　公务员等级应该依据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。 　　第十八条　公务员累计５年定时考评结果均为称职以上等次，能够在职务对应等级范围内晋升一个等级。 　　第十九条　厅局级副职及以下职务层次公务员，在任职时间和等级达成要求条件后，经考评合格，能够享受上一职务层次非领导职务工资、住房、医疗等生活待遇。 　　第二十条　担任县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长公务员，任现职每满５年并考评合格，除实施第十八条要求外，再晋升一个等级。 　　第二十一条　新录用公务员试用期满考评合格后，其等级根据初任职务及本人学历、资历等确定。 　　第二十二条　公开选拔或调任公务员，其等级根据新任职务及工作年限等，参考机关同类人员确定。 　　第二十三条　公务员职务晋升后，原等级低于新任职务对应最低等级，晋升到新任职务对应最低等级；原等级已在新任职务对应范围，在原等级基础上晋升一个等级。 　　第二十四条　公务员在受处分期间不晋升等级。受处分后，等级变动根据相关要求实施。 　　第二十五条　担任领导职务公务员辞去领导职务或公务员降职后，其等级确定根据相关要求实施。 第二十六条　公务员等级确实定、晋升或降低，根据管理权限，由决定其职务任免机关同意。 第五章　管理和监督 　　第二十七条　县级以上公务员主管部门负责职务和等级设置、确定工作组织实施和监督管理。 　　第二十八条　对不根据要求职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务和等级，不予同意或立案；已经作出决定一律无效，由公务员主管部门根据管理权限给予纠正。 第二十九条　对违反要求进行公务员职务、等级确定，应该依据具体情况，依法追究关键责任人和其它直接责任人责任。 第六章　附　则 　　第三十条　专业技术类、行政执法类公务员职务设置、和等级对应关系等，由中央公务员主管部门另行要求。 　　第三十一条　本要求由中共中央组织部、人事部负责解释。