退休返聘管理规范.docxVIP

关于用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员解除聘 用关系后支付经济补偿金问题的意见 闽劳社[2001]174号 厦门市劳动局： 你局（关于用人单位聘用已超过劳动年龄及退休人员双方 解除聘用关系后支付经济补偿金问题的请示）（厦劳发 [2000]8号）悉，经研究，现提出如下处理意见： 1、 根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发 [1978]104号）规定，男职工年满 60周岁、女职工年满 50 周岁、连续工龄满 10年的应当退休。 职工已到法定退休年 龄，即使劳动合同期限未满也应终止劳动关系 ，不发经济补 偿金，享受退休待遇。因此，用人单位聘用已超过劳动年龄 和已退休人员解除聘用关系时，不应支付经济补偿金。 2、 用人单位聘用上述人员，应按劳动部《关于实行劳动合 同制度若干问题的通知》（劳部发 [1996]354号第13条已 享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、 报酬、医疗、 劳保待遇等权利和义务”的规定，签定书面协议，协议应明确 解除聘用关系时，不予支付经济补偿金 福建省劳动和社会保障厅 二00 —年二月十六日 《实施条例》第二^一条劳动者达到法定 退休年龄的，劳动合同终止。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年 龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 经营性停产放长假人员，因与新的用人 单位发生用工争议，依法向人民法院提 起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处 理。