退休部规章制度.docxVIP

退休人员管理办法 1、退休干部管理办法 一、退休干部的日常管理 1、退休干部身份的认定，按集团有关规定，为原四大集团认定，且直接管 理并经集团人力资源部确认的人员。 2、退休部是退休干部日常管理部门，应有专人负责退休干部的日常管理工 作，要经常听取和反映退休干部的意见和要求，不断改进工作，提高服务水平。 3、退休干部管理工作的内容包括，组织政治学习，参观考察等活动，一般 应采取退休干部喜闻乐见和自我教育的形式，以不断提高退休干部政治思想觉 悟，正确认识和跟上时代发展。 同时要支持和引导退休干部参与社区建设和公益 事业，做到老有所为。 4、退休部要根据退休干部人数变化，按时申报年度各项经费预算，并按预 算金额合理使用，保证各项活动的开展。 二、退休党委的工作 1、2005年 6月 30 日以前退休的，符合前述条件的党员退休干部，可以将 党的组织关系转入退休党委， 并按党章规定编入支部， 参加组织生活， 按时交纳 党费。2005年6月 30日以后退休的党员干部的组织关系， 直接转入居住地社区。 由于身体、工作、和居住地过远等原因而不能参加组织生活及 80 岁以上高 龄的退休党员，在本人自愿的基础上，将党的组织关系转入居住地社区。 2、退休党委的领导成员由中心或退休部的成员兼任。退休党委要抓好退休 党支部的组织建设，通过民主程序，推荐和选举 75 周岁以下，身体较好，热心 负责的退休干部担任党支部的领导工作。 要健全党支部的组织生活， 一般每三个 月组织一次学习或其它活动。 3、为保证退休党员组织生活质量，退休党委要制定年度工作计划及阶段性 详细实施方案，并每年做好总结汇报工作。 三、退休党支部的工作 1、退休干部党支部委员会经民主选举产生， 任期三 ~四年，党支部一般设委 员三名，其中书记一名；另由退休党委推荐一名在职党员任副书记 2、退休党支部根据退休党委年度工作计划，依靠全体党员，开展各项支部 活动。 3、退休党支部要与党员建立联系网络，及时了解他们的身体状况和学习思 想状况及家庭情况等。碰到特殊情况及时向党委汇报。 2、退休劳模管理办法 一、退休劳模是指在退休前， 曾经被评为全国和省部级劳动模范、 先进生产 （工作）者，退休时仍保持荣誉者，以及经市主管部门审核批准，享受英雄模范 人物退休待遇的人员。 二、劳模是国家经济建设的功臣与标兵， 应得到全社会的尊重。 退休部应按 照《上海市人民政府批转市总工会等三部门关于进一步做好关心上海市劳模工作 意见的通知》（沪工总经（ 2011）232 号）精神，将退休劳模列入重点对象进行 管理，在政治上、生活上继续给予关心和帮助，经常听取劳模的建议与意见，改 进退休劳模管理工作。 三、努力配合有关部门对劳模的情况进行调查， 反映劳模在医疗、 住房等方 面的困难，积极为劳模办理落实医疗帮困和廉租房的申请。 四、要积极争取经常性的社会资源， 通过市退管会、 总工会劳模办和上级有 关部门，扩大劳模的帮困渠道，强化劳模的帮扶措施。 五、做好退休劳模困难帮扶工作。 六、退休部要在适当的时候，结合实际情况，积极组织劳模的形势报告会、 座谈会，参观改革开放成果等活动，适时组织劳模体检和开展“两送”活动；在 “五一”等节日期间进行重点慰问， 丰富劳模的退休生活， 提高劳模的生活质量。 七、对享受国务院特殊津贴的退休人员， 参照执行中心制定的全国劳模各项 待遇标准。 3、退休人员住院补充医疗互助保障计划管理办法 为了配合上海市城镇职工基本医疗保险办法的实施 ,体现对退休人员的关心 , 帮助患病住院的退休人员减轻自负医疗费用的经济负担 ,根据上海市退休职工住 院补充医疗互助保障计划的要求 ,特制定本办法。 —、投保对象 本中心管理的全体退休人员。 每年 3 月份要及时与安置部和委托单位联系， 了解新增与新进退休人员的变 化情况。 二、投保险种 上海市退休职工住院补充医疗互助保障计划。 三、投保日期 退休部在保险到期日 10 天前，应将保险人员名册盘片、社保信息变更汇总 表、在职人员总工会住院保险凭证原件等材料送到市总工会职保会， 办理续保手 续。 四、保险费用 凡属上述投保对象和投保险种发生的费用由中心承担。 五、保险范围 退休人员发生以下四种的治疗， 并属医保报销范围内的自负医疗费用 （不包 栝起付标准之内的医疗费用） ： 1、住院治疗； 2、急诊观察室留院观察治疗（按住院标准收费） ； 3、门诊大病治疗（癌、尿毒症、精神病） ； 4、家庭病床治疗。 六、组织落实 退休部负责做好投保和特殊对象的理赔工作， 落实专人负责， 做到按时投保 不遗漏，理赔及时办理。 新退休人员在原单位的在职职工投保期满后， 加入退休集体投保。 按市总工 会互助保障的有关规定， 因新投保的脱档期和免责期 （一个月） 问题而造成无法 理