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公务员职位说明书 编制机关:南昌市人事局 分析日期: .9.29 职 位 名 称 南昌市人事局公务员管理科科长 工 作 项 目 1、公务员和参考管理机关工作人员职位分类、非领导职务职数管理、职务升降、职务任免； 2、公务员和参考管理机关工作人员轮岗、竞争上岗； 3、公务员和参考管理机关工作人员考评、奖励、惩戒； 4、公务员和参考管理机关工作人员录用、回避、辞职、解聘。 工 作 概 述 1、加强公务员队伍能力建设。以市政府“能力建设年”活动为契机，认真制订能力席位标准、开展能力反思、查找能力不足表现，组织制订能力提升计划、能力培训、整体提升公务员实施能力。切实推行工任职责，负责加强对能力建设年活动检验督办，抓好经典示范，加强研究指导，组织评定验收，确保能力建设年活动收到实效。 2、完成公务员制度入轨运行各项工作。要根据《公务员法》及相关配套政策法规要求，全方面实施录用、考评、职务任务、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流和回避、工资福利保险、辞职解聘、退休、申诉控告等管理制度。 研究和处理公务员法及其配套法规在实施工作中新情况、新问题，完善公务员管理制度。坚持依法办事，会同相关部门在全市范围内开展公务员法及其配套法规实施情况监督检验。坚持标准条件，不停完善本市公务员登记制度，妥善处理公务员登记中问题。同时做好参考公务员法管理机关日常申报及登记管理工作。 3、全力推进公务员准入制度。坚持“凡进必考”，根据“公开、平等、竞争、择优”标准，组织开展公务员和参管工作人员考试录用工作，认真做好计划申报、转发公告、组织报名、资格审查，组织笔试、面试、体检、考察、审批等，使公务员考录制度科学化、制度化。 4、抓好公务员考评工作。在遵照公务员法及《公务员考评要求（试行）》前提下，认真搞好调查研究，主动探索公务员考评有效路径和措施，逐步建立领导、群众、服务对象工作岗位参与表现科学发展观和正确政绩观要求公务员考评评价体系，不停增强考评工作针对性、时效性和公平性，推进政府绩效评定工作，激发公各员队伍活力，提升政府实施力。认真完成市直机关机关科级以下工作人员年度考评工作，严格按要求核定优异等次人员百分比，审核考评结果，下发立案文件。完成年度考评奖励审批，做好年度考评结果利用。 5、完善公务员任用机制。落实落实公务员职务任免、职务升降要求，规范人事任务工作。做好新录用公务员任职定级工作，规范科级非领导职务设置管理，做好市直机关及参考管理机关科级非领导职务职数审批和任职立案工作。大力推行竞争上岗制度，规范竞争上岗程序、范围，树立良好用人导向，促进优异人才脱颖而出。坚持到龄即退，健全辞职解聘制度，通畅公务员队伍“出口”。 能 力 席 位 标 准 专 业 知 识 及 技 能 1、含有大专以上文化程度，初步掌握人才学、心理学、行政管理学、领导科学等管理知识；熟悉党和国家相关人事人才工作政策、法规及相关业务知识，含有一定政策理论水平。 2、熟练掌握公务员和参管工作人员考试录用、考评、奖惩、辞职解聘、回避等业务工作步骤和工作方法。 3、熟悉机关工作程序和管理特点、有一定公务员管理工作经验，有较强组织能力、协调能力和综合分析能力。 4、含有较强公文写作和口头表示能力。 5、含有较熟练办公自动化操作能力。 胜 任 工 作 所 需 能 力 胜 任 工 作 所 需 能 力 胜 任 工 作 所 需 能 力 1、政治判别能力 （1）含有扎实政治理论功底，能认真学习实践科学发展观； （2）善于从政治上观察、思索和处理问题，大是大非面前，旗帜鲜明； （3）含有一定政治敏锐性，正确把握政治方向，时刻保持清醒头脑，主动迎接多种挑战； （4）能认真落实实施党路线、方针、政策，政治立场坚实，一直和党组织保持高度一致。 2、依法行政能力 （1）有较强法律意识和法制观念； （2）忠实遵守公务员法及其单项法规，严格落实实施国家、省各项人事政策，视人事政策为人事工作生命线； （3）依法办事，公正办事，不徇私情，不谋私利，廉洁从政； （4）果断抵制不正之风，同一切违法违纪行为作斗争，维护人事政策严厉性。 3、公共服务能力 （1）牢靠树立宗旨观念和服务意识，诚心为民； （2）含有较强责任心，对工作认真负责，按政策按程序办好每件事，维护公务员个人正当权益； （3）善于利用现代化办公手段和公共人事服务平台，重视提升工作效率； （4）乐于接收用人单位和群众监督，主动采纳多种正确提议，勇于接收群众和社会批评。 4、调查研究能力 （1）坚持实事求是标准，勇于说真话、写实情； （2）坚持深入基层，深入各机关及参考管理机关，善于掌握第一手资料； （3）善于发觉和分析公务员队伍建设及公务员考试录用、考评、奖惩、辞职、解聘、回避等方面存在问题。 （4）把调查和了解问