公司员工奖惩实施工作细则.docVIP

中电投南方电力职员奖惩实施细则 总 则 第一条 为落实落实《中国电力投资集团企业职员奖惩要求》（中电投规章[]年第42号），规范职员管理，加强队伍建设，激发广大职员工作主动性和发明性，促进企业友好健康发展，依据《中国劳动法》和《中国劳动协议法》等法律法规，结合中电投南方电力（以下简称“企业”）实际，制订本实施细则。 第二条 企业职员必需遵守国家法律、法规，自觉遵守社会公德和职业道德，严格遵守企业各项规章制度，维护企业利益和声誉，爱岗敬业、履职尽责，按时保质完成工作任务。 基础标准 坚持公平、公正、公开； 坚持实事求是、依法合规； 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主； 坚持教育和处罚相结合，以思想教育为主。 本实施细则适适用于企业本部、企业所属全资和控股单位依法直接建立劳动关系职员。 第二章 职责分工 第五条 企业奖惩委员会为职员奖惩工作领导机构，组员由本部各部门关键责任人组成，关键职责为： 负责落实实施集团企业奖惩管理制度； 审核企业职员奖惩管理制度； 审核企业职员奖惩事谊； 审定企业职员奖惩其它事项。 第六条 企业奖惩委员会下设办公室，办公室设在人力资源部（体改办），归口管理企业系统职员奖惩工作。关键职责为： 实施上级和企业奖惩决定； 负责拟（修）订企业职员奖惩实施细则； 负责指导和监督各单位开展职员奖惩管理