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公 司 规 章 制 度 总 章 目录 管理总则……………………………………… 职员行为准则……………………………………… 人事管理制度………………………………… 考勤管理制度………………………………… 考评管理制度………………………………… 薪酬管理制度………………………………… 福利制度……………………………………… 保密制度……………………………………… 第一章 管理总则 一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本管理细则。 二、企业全体职员全部必需遵守企业规章制度和各项决定。 三、企业严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情。 四、企业经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。 五、企业激励职员主动参与企业决议和管理，激励职员发挥才智，提出合理化提议。 六、企业实施“岗薪制”分配制度，为职员提供收入和福利确保，并伴随经济效益提升逐步提升职员各方面待遇；企业为职员提供平等竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，评先树优，对做出贡献者给予奖励。 七、企业提倡求真务实工作作风，提升工作效率；提倡厉行节省，反对铺张浪费；提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。 八、职员必需维护企业纪律，对任何违反企业各项规章制度行为，全部要给予追究。 第二章 职员行为规范 一、着装整齐、得体、大方，不着奇装异服。 二、和蔼礼貌，精神饱满，使用礼貌用语。 三、按要求上下班，不迟到早退。上班期间不得擅离职守，严禁聚集聊天、办私事、吃零食，严禁在办公区、生产区和楼道大声喧哗。 四、企业职员讲话提倡一般话，轻声说话，不影响她人工作。同事之间应以职务或其它礼貌用语称呼。 五、遵守保密制度，不该问不问，不该看不看，不该说不说，包含企业商业保密文档，不得私自复印或存放。 六、因公外出必需通知本部门责任人。部门责任人外出必需请示企业主管领导并做好相关登记。 七、尊重上级，珍惜下级，对上级批评和意见要虚心接收；有不一样见解时，应心平气和和上级交流。礼貌接收同事或其它部门解释和婉拒，上级管理人员应珍惜、帮助、关心下级职员，给平台、指导。 八、协商工作，可据理努力争取，但不吵架，不嫉恨。 九、不随意乱翻同事或其它部门东西。未经许可不得使用其它部门电话和电脑。 十、工作时间不许可私人会客，必需时应经部门责任人许可。 十一、找领导请示工作时，应经领导同意后，方可进入，并做到不越级汇报，但可越级申诉。 十二、按时开会，认真统计，通讯工具设定在无声状态。 十三、不说影响企业声誉话，不做影响企业声誉事。 十四、当同事碰到病痛疾苦或其它困难时，要主动给关心帮助。 十五、下班时应收拾好桌面物品，关闭水、电、门窗和各类电器设备及个人电脑等，确定无误后方可离去。 十六、以上各条如有违反者，行政部可视情况每次处20元—100元罚款。 第三章 人事管理制度 一、总则 1、目标：为深入完善人事管理制度，依据国家相关劳感人呈法规、政策及企业章程之要求，制订本制度 2、适用范围：本制度适适用于企业全体职员 3、权责：人力资源行政部统筹人员招聘、录用、异动工作。 二、招聘标准 1、定岗定编标准； 2、公平公正标准； 3、竞争上岗，择优录用标准。 三、招聘程序 1、本企业各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员岗位需求提出申请，经相关责任人同意后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 2、人事行政部对应聘资料进行搜集并初步甄选，符合条件要求转交相关部门审核。审核经过后，安排人员面试。 3、人事行政部在面试后3个工作日内向同意录用应聘人员发出录用通知，通知其于要求时间办理入职手续。 四、入职人员需向人事部提供以下证件： 1、毕业证书、学位证书复印件。 2、身份证复印件。 3、技术职务任职资格证书复印件。 4、一寸半身免冠照片二张。 5、建设银行或中国银行账号一个。（工资银行账户） 五、试用和转正 1、试用：新职员入职，必需经过30天试用期。试用期间如因不能经过考评或违反企业规章制度随时解聘。试用期满后，经各部门主管考评是否继续录用 2、转正： A. 试用期满后，职员本人提出转正申请，填写《试用期转正申请表》交由部门主管审核； B. 部门主管对职员试用期工作进行考评并得出结论，经人力资源行政部审核，上报总经办审批； 六、岗位变动 岗位变动，需由部门责任人提前申请，填写对应表格，上报总经理审批后，方可给以实施。 1、晋升：企业职员工作努力、业绩突出或对企业有特殊贡献者。可给晋职或涨薪。 2、降职：因为个人能力不足，不能胜任