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教职工考核奖罚制度 一、师德方面 1、坚持政治学习，并记写政治学习笔记，每周至少1篇，缺1篇扣1分。 2、教师有乱收费、乱办班，推销复习资料或搞第二职业等行为者，扣50－100分。 3、教师有体罚或变相体罚学生，在校内外造成严重影响的扣50－100分。 4、违背职业道德，有吵架打架，诽谤他人，挑拨事非，恣意闹事，影响学校正常教学秩序者扣20－100分。 5、教师有排斥、驱赶后进生情况，刁难家长，矛盾问题上交学校，造成不良影响，扣10－20分；造成学生辍学的扣50－100分。 6、因工作失误造成影响，学校责令写出检查的扣20－30分。 二、班主任工作考核 　　1、班主任要积极引导学生开展丰富多彩的教育活动，凡是承担学校、县、市主题班、队会任务的老师，要制订出活动的计划，提出总体设想和完成任务的具体措施。活动结束要写出活动总结报告上交政教处。每次活动加10分，否则扣10分。 2、学校对各班主任工作进行全方位检查，进行评比，检查范围包括，到校情况，早操情况、课间活动、放学情况、学校大型集会、出外活动各次活动等。各班主任必须到岗，缺1次扣2分。 3、严格执行校纪常规，要按时放学，凡放学时间超过15分钟，1次扣2分。放学后随意留滞学生，而无教师辅导管理，每人次扣2分。 4、要时常对学生进行卫生常识教育，养成良好的卫生习惯。教室要整洁，若地面有果皮纸屑，桌橙摆放不到位，脏乱差，影响学生正常学习，在检查或抽查过程中，1次扣2分，清洁区不能及时打扫，或清扫不彻底，而影响校容校貌1次扣2分。教育学生不随便接受他人赠于的食品，不购买三无食品，对于学生购买“三无”产品（物品无商标、无生产日期、无生产厂家），食用后造成不良影响的1次扣10分。 5、班主任是学生安全教育工作的第一责任人，要树立安全第一的思想，教育学生上、下楼梯靠右行，轻声漫步，不拥挤，课间不上联合器械，不追赶撵打，说脏话，不爬楼梯、栏杆，对于在校内外发生不安全事故，造成不良影响每次扣5分，未及时报告学校的每次扣20分，重大事故在校内外造成严重影响，扣除班主任老师当月校工资。 三、教学工作 1、坚持业务学习和业务进修，记好学习笔记，每周至少1篇，缺1篇扣1分。 2、按时制定各类工作计划，及时完成工作总结以及教学上的各种临时性任务，否则扣5分。 3、教师要认真备好每一节课，上好每一节课，批阅好每一本作业，提倡优质课、优质教案、优质作业。在这三个环节上有失误的，视其情节分别扣2分、4分、6分。 4、不能按时上、下课，不能按时辅导，不能按时参加教研组活动，上课迟到、早退者扣3分，任意调课者，双方分别扣10分，脱堂延时扣10分。 5、不按照学校“作业留量要求”给学生布置作业，任意加重学生课业负担者扣10分。 6、在校、镇、县、市、省组织的各项竞赛活动中取得名次的，给辅导教师分别加2、4、8、15、25分。 7、教师的教研论文，学校管理人员的职业性经验总结，在县、市、省、国家级正式刊物上发表或获奖的，给教师分别加5、10、15、20分。其他非正式刊物，给教师分别加1、2、3、4分。 8、学生的作品或学生参加的活动在镇、县、市、省、国家级刊物发表或获奖的，给辅导教师分别加0、5、6、8、10、15分。 9、备课组长、教研组长要及时组织本组教师进行教研教改活动，要充分发挥传帮带作用，提高青年教师的课堂教学水平。本组教师的教改课有失误，教学效果不佳的扣教师、备课组长、教研组长各2分。 10、备课组长、教研组长要及时检查教案，不能敷衍了事，否则扣5分。 11、在教学质量检测中，平均成绩与同年级最高平均成绩相差5分，或在镇统考中成绩居于下游者扣30－50分。 四、出勤 1、不按时上、下班，有迟到早退现象，每次扣5分。 2、除国家规定的婚、丧、产假外，班主任请假1天的扣5分，科任教师请假1天扣4分，并根据教导处派课情况扣除课时费（每课时费2元）。 3、教师每月请假累计5天者，扣除校工资的50％，本学期不能评为先进。累计10天者，扣除全部校工资，学年不能评为“优秀”。学校各种活动或会议，须教师参加的，教师请假一次扣2分。 4、有旷课、旷会者一次扣20分,并扣除当月校工资的50％。 五、其他 1、值周领导、值周员提前半小时到校。值周领导负责检查督促学校各项工作，值周员对学生的学习、纪律、卫生及时检查，能完成工作任务加5分，有失职行为的扣5分。 2、各部室、各办公室要保持清洁、卫生。要及时熄灯、节约能源，确保安全，否则扣5分。 3、后勤人员要确保后勤服务于教学，服务于师生，不能按时完成工作任务，每次扣5分。 4、能积极承担学校安排的临时性工作，并能出色完成的加5分，否则扣10分。