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驾驶员绩效考核方案 驾驶员绩效考核方案（试行） 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司 机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案： 一、工资构成 1、大客驾驶员 【月度基本工资＋月度加班接送员工往返次数补贴＋开小车公里数补贴＋100 元（安全 奖励）】×考核项目细则得分百分比 2、小车驾驶员 【月度基本工资＋车辆行驶公里数补贴＋100 元（安全奖励）】×考核项目细则得分百 分比 二、相关规定 1、大客驾驶员加班按照接送员工发车往返次数，每加班发车往返一次补贴 12 元，正 常工作接送员工不计补贴； 2、公里数计算按 0.2 元/公里，大客驾驶员机动调整开小车，计公里数也按照此标准。 3、每月对车辆行驶公里数和实际油耗量核算，如果油耗标准出现异常情况，将依据问 题严重情况给予处罚； 4 、安全奖励，即当月度安全事故为零，如果出现一次或以上的安全事故，该项奖励取 消。 三、驾驶员绩效考核细则（满分 100 分） 分 绩效考评 数 考评 考评细则 备注 项目 标 结果 准 10 出勤 当月迟到、早退每次扣 0.5 分；事假每次扣 1 分；旷工每次扣 5 分 　 分 当月除正常保养费用外，车辆维修费用在 100 元以下得满分 5 分； 5 车辆保养 车辆维修费用在 200-300 元 4 分；维修费用 300-400 元 3 分，依次 　 　 分 类推，扣完为止 当月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤， 20 根据事故责任情况及损失数额予以扣分；车辆损失 200 元以下扣 5 交通安全 　 　 分 分，200～300 元扣 10 分，300～400 元扣 15 分，400 元以上扣 20 分 晚上车辆 5 无特殊工作安排，原则上不允许私自将车辆开回家，每发现一次扣 回公司 分 2 分 　 第 1 页 驾驶员绩效考核方案 10 违规行车 未按交通规定行车，受到处罚的，每次扣 2 分 　 　 分 10 车辆清洁 车辆内、外不清洁每车次扣 1 分 　 　 分 有效证件 5 出车有效证件不齐全者每次扣 1 分 　 　 不齐全 分 15 工作执行 不服从管理人员调配每人次扣 2.5 分 　 　 分 10 私自用车 公车私用发现一次扣除 5 分