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（招聘面试）公务员无领导 面试文档 、 .~ ① 我们‖打〈败〉了敌人。 ②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。 童梦无忧网试管婴儿论坛 本文由 echomeimei 贡献 doc 文档可能于WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT ，或下载源文件到本机查见。 /gxig 招考于线好多资料详解 2010 年国考无领导小组面试之开放题型 2010 年 02 月 03 日星期三08:10 【华图教育阅读提示】无领导小组讨论始于1925 年德国军 队，主要用于军华图教育阅读提示】官的选拔。世界500 强的企业中有 80%的企业于高级人 才招聘或是职务竞争上会使用无领导小组讨论的方式。目前无领导小组面试方式于我国公务 员招考领域尚属起步阶段，可是由于无领导小组面试的特点，无领导小组将会于公务员面试 中发挥越来越大的作用。为帮助考生于无领导小组面试中脱颖而出，笔者将为考生详解对无 领导面试中的“开放题型”。于面试中开放题相对于其他题型来说更为容易也更为粗略壹些， 因此国内公务员考试中的开放题壹般均和社会现象紧密结合，选取壹个典型性社会问题来考 查考生各方面的能力素质，以便增加考查难度、增强考核效度。如 2008 年 7 月 4 日吉林省 考面试的开放题：“外来务工人员以及壹些有犯罪前科的人员租住于此小区，造成小区环境 卫生和治安情况有不少隐患。引起业主不满，作为小区物业管理人员，你怎么解决？”；2009 年 9 月 19 号云南省基层政法干警面试的开放题： “对于某地公交车上 ‘吐痰请向外吐，提 高个人素质’的广告牌发表自己的见法。”这壹类开放题对考生对社会问题的综合分析能力 和综合治理能力要求比较高，因此，尽管不太容易引起思维交锋和激烈争议，可是考生的团 队协作能力、领导应变能力、进程控制能力、意见创新能力等重要素质均能得到很好地考查。 题型示例：题型示例：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生能够从很多方面， 如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答，能够列出很 多的优良品质。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行科学评价，因为此类问题 不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。备考策略：备考策略：正 因为这种问题本身没有争议性，于小组讨论过程中所产生的争议也比较少、比较温和，人本 身的涣散性（懒惰性）和观望性（滞后性）很容易自然流露出来，从而导致讨论不能得到充 分展开、问题不能得到系统处理，所以对于整个团队的引导和组织能力显得尤为重要，考生 是否能够于小组讨论中脱颖而出需要更多地依靠自身敏锐的洞察力、高超的掌控力和坚定的 执行力等团队素质，个人的亲和力和言谈举止的表现力等个体素质相对地居于次要位置。换 言之，面对这种题型，应该更多地展示自己的 “硬功夫”而不是 “好心肠”，明确小组中各 成员能够担当、应该担当的角色，扮演好自身能够担当、应该担当的角色，作为项目组有用 的、不可或缺的成员，无论是制定讨论规则仍是作壹次意见补充抑或总结陈词均要壹丝不苟、 环环相扣、干净利落，从而于和小组各成员的对比中脱颖而出。 详解 2010 年国考无领导小组面试之俩难题型 【华图教育阅读提示】笔者前壹篇《实战无领导小组面试之开放题型》中分析了无领导小组 面试中的 “开放题型”，今天笔者将为考生解析无领导小组中另外壹种重要题型——俩难题 型。根据笔者的研究心得，俩难题最能体现无领导小组面试的精髓。因为壹道好的题目不管 是什么题型，其核心均应该是对“俩难处境”的分析和应对，如果考生没有被逼至“俩难处 境”，见解必然流于粗浅，从而造成整体雪盲或集体牺牲。比如开放题，对同壹个问题允许 不同的见法且存，可是由于小组成员各执己见，于孰优孰劣、孰重孰轻上总会发生矛盾分歧， 这样就会形成 “俩难处境”；再比如多选题，对同壹篇材料不同的人选择了不同的选项，如 何达成壹致，最后落实下来也必然会造成壹条条意见横向比较的 “俩难处境”。依此类推， 其他题型亦复如是。正因如此，目前笔者所见的好题目中最多的就是俩难题。如 2008 年 7 月 5 号吉林省考面试： “公安局 110 指挥中心接到的报警电话 95%是非治安案件，因此中心 决定撤下“有警必接，有难必帮”的标语牌是否合理？”云南省基层政法干警面试 2009 年 9 月 20 号上午： “教育部拟调整 44 个汉字写法引争议，你认为合理仍是不合理？”2009 年 9 月 20 号下午：“孙伟铭酒后驾车壹审死刑二审改判无期是否合理?”吉林省基层政法干警面 试 2009 年 10 月 30 号： “是