上海隧道工程股份有限公司文化建设案例.docVIP

上海隧道工程股份有限公司文化建设 企业背景 : 1965 年，成立上海市隧道工程公司，成为中国最早进行盾构隧道试验和工 程应用专业工程建设单位。 1965年 8 月至 1970 年 9 月承建我国首条越江隧道—— 上海打浦路隧道，采用自行研制的 Φ 10.2m 网格挤压盾构，在黄浦江底掘过 1322m，结合工程而开发的盾构隧道、 隧道衬砌、连续沉井等四项关键技术获 1978 年全国科学大会奖。 上海隧道工程股份股份有限公司在企业发展的过程中，通过构筑企业精神、 培育企业价值观、塑造企业形象、创建学习型企业， “用企业精神凝聚人” 、“用 企业价值引导人”、用企业形象鼓舞人” ，培育了特色浓厚的企业文化， 使企业具 备较强的向心力和团队精神， 使隧道股份始终处于中国软土隧道施工领域领头羊 的地位。尤其是近年来，隧道股份的施工技术不断提高、施工领域不断拓展、经 营理念不断提升、产值利润屡创新高，都得益于企业文化的影响和支撑。 具体情况： 1. 用企业精神凝聚员工 隧道股份长期以来在众多重大工程建设中形成了 “拼搏奉献， 争创一流” 的企业精神，把员工的工作提升到奉献社会、造福社会的高度，从而凝聚员工。这 一企业精神是隧道股份三十多年发展历史的积淀、提炼和升华。 20 世纪 60 年代，在“备战备荒”的思想指导下，一批转业军人和大学生组 成了隧道股份的前身——上海地铁筹建处。 1965 年，在周恩来总理的直接关心 下，中国第一条越江公路隧道——上海打浦路隧道开始建设。 在外国专家 “上海 建越江隧道是豆腐里打洞，不可能！ ”的断言下，第一代隧道人硬是依靠顽强的创业精神和无私的奉献精神， 操纵简陋笨重的设备， 用了近八年的时间建成了隧道，实现中国软土隧道零的突破。 在此以后的二十年时间里， 隧道人在交通、 能源等领域承建了众多的工程项目，企业的技术实力也不断加强， 一种强烈的责任感和使命感深深地根植于隧道人的心底。在这样的基础上，公司提炼、确立了“拼搏奉献，争创一流”的企业精神。企业精神确立后，进一步激发了隧道人的奉献意识和创新意识。 20 世纪 80 年代中期，上海延安东路隧道投入建设，隧道人在企业精神的 激励和鼓舞下， 采用自行设计的大型水力机械盾构， 克服了江底超浅覆土层等重重困难，用了五年时间建成了隧道， 工程还获得了鲁班奖， 大大缩短了中国隧道施工技术与世界先进技术的距离。 20 世纪 90 年代末，在广州地铁二期越珠江段隧道施工中，由于盾构在软硬 交杂的土层中穿行， 而珠江下丰富的裂隙水更加增添了盾构掘进的困难， 盾构施工面的温度超过 35 度，积水有一米多深。隧道施工人员每天在这样的环境中工 10 多个小时，很多人的手上和身上都溃烂了，他们的体力和意志都经受着严酷的考验。然而隧道员工没有退缩，他们用“拼搏奉献，争创一流”的企业精神激励着自己，把建设工程当作对社会的创造和奉献， 把战胜困难看作是体现上海建设者风采的最好行动，从而战胜了恶劣的自然环境，驾驭盾构成功穿越珠江，为广州地铁二号线全线建成取得了关键的胜利。 用企业形象鼓舞员工 无论在繁华的都市还是在荒寂的郊外， 无论是上海还是外地， 凡是隧道股份 的工地，都具有个性十足的形象：鲜艳的公司司旗、 ISO 系列认证旗、工程业主 司旗高高飘扬，统一的大门、统一的围护、统一的临建、统一的服装，就连员工 宿舍的布置和用具都格外的整齐划一。 无论是在闹市还是在郊外， 无论是在上海 还是在外地，“隧道股份”工地的形象，总会令人啧啧称赞。 长期以来，隧道股份一直把倡导、 实施着文明施工作为企业形象建设的一部分，随着企业的发展， 随着文化理念和底蕴对施工管理的逐步注入， 隧道股份的施工管理渐入佳境，使管理和文化融汇成一个整体，并初步形成了“施工文明”的文化，良好的企业形象有效地推动了企业经营发展，加强了工程质量、安全、成本控制，创造了显著的社会效益和经济效益。 隧道股份还把企业形象的塑造延伸到与社会的沟通、交融中去。 1998 年， 我们首先尝试在上海市头号重点工程——延安中路高架工程工地开设展示厅。 在近百平方米的展示厅里， 用展板介绍工程概况和工地员工的精神风貌。 用工程模型展现即将建成的高架。 墙上还挂满了施工队历年来获得的奖牌和红旗。 大型投影电视滚动播放展示着市政建设成就的录像。 结果，展示厅一开放就吸引了大量 普通市民。在延中高架展示厅开放的三个月中，有近 2 万人次前来参观。展示厅既成为展示企业形象的特殊工具， 也在工程建设者与普通市民中间架起了理解沟通的桥梁。 在了解工程建设意义后， 市民对工程给予了更大的理解和支持。 施工队在混凝土浇捣后一时找不到养护水， 居民会拽着水管往自家龙头上接； 中秋来临之际，沿线居民竟然自发排练节目到工地慰问建设者； 春节前夕，居民又