公司企业年金专项方案实施工作细则.docVIP

企业 企业年金实施细则 第一章 总 则 第一条 为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康连续发展。依据《中国集团企业企业年金方案》和《企业企业年金实施细则（试行）》相关要求，结合企业（以下简称“本企业”）实际情况，制订本细则。 第二条 本细则所称企业年金是指企业及其职员在依法参与基础养老保险基础上，依据国家政策、法规要求和企业经济承受能力自愿建立补充养老保险制度。 第三条 建立企业年金标准 （一）保障性和激励性相结合； （二）效率优先、兼顾公平； （三）兼顾出资人、企业和职员利益； （四）规范管理、平稳衔接。 第四条 本企业成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。 管委会主任由分管人力资源部企业领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门责任人组成。管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金日常管理工作。 第二章 实施范围和参与条件 第五条 实施范围 本细则适适用于企业职员。 第六条 含有下列条件职员能够参与年金计划。 （一）正式职员； （二）已依法参与基础养老保险并推行缴费义务； （三）依法签署劳动协议，并认真推行劳动协议中所要求全部义务。 第七条 建立企业年金制度前已退休人员不参与企业年金计划。 第八条 参与人退出企业年金计划条件和程序 （一）参与人能够退出企业年金计划，但应按要求提出书面退出申请，并经人力资源部审批立案； （二）参与人和本企业终止或解除劳动协议时，即视为自动退出企业年金计划，如参与人未能立即提出书面申请，本企业有权于协议终止或解除时终止参与人参与企业年金计划； （三）参与人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。 第三章 参与人权利和义务 第九条 参与人负担以下义务： （一）授权本企业每个月从其工资收入中代扣个人缴费； （二）授权本企业对其个人账户中资金进行管理； （三）授权本企业根据国家相关要求办理企业年金个人所得税缴纳事宜； （四）在未达成本细则所要求领取条件时，不得从个人账户中提前提取资金，也不得利用记入个人账户资产私自进行交换、转让、抵押、质押活动。 第十条 符合本细则要求参与条件且推行第十条义务参与人享受以下权利： （一）对个人账户已归属权益拥有全部权； （二）对个人账户信息和企业年金各项要求知情权； （三）在符合相关要求条件下，有权申请领取、转移和处理个人账户上资金累计额。 第四章 资金筹集和缴费措施 第十一条 企业年金所需资金由企业和职员个人共同缴纳。 第十二条 企业缴费 （一）企业缴费按国家相关要求实施，缴费基数为企业上年度职职员资总额，企业缴费百分比为2%，从当年成本中列支。 （二）根据国家及集团企业相关要求计提企业缴费减去“中人”赔偿缴费后余额，以职员个人上年月平均工资为基数按一定百分比分配职员个人账户企业缴费子账户。 第十三条“中人”赔偿缴费 （一）“中人”是指建立企业年金制度后十年内退休其个人账户企业缴费部分月领额达不到统筹外补助月标准职员。 （二）依据本企业及职员实际情况对“中人”给一定过渡期赔偿缴费，使建立年金制度前后退休人员补充养老水平基础持平，保障新老人员待遇平稳衔接。过渡期赔偿缴费计入企业账户。赔偿金额从企业缴费中拆分一定百分比(标准上不超出工资总额2%)。过渡期从 1月1日起算，标准上不超出。 （三）纳入“中人”赔偿统筹外补助按集团企业年金实施措施要求并经集团企业核定项目及标准实施。 第十四条 个人缴费 职员个人缴费基数为职员个人上年度工资总额，缴费百分比为职员本人上年度工资总额1.5%。 第十五条 暂停缴费 （一）企业暂停缴费 企业出现亏损、停业或破产等情况，且无法推行缴费义务时，视实际情况暂停缴费，待情况好转后恢复缴费。企业缴费暂停后，个人缴费也对应暂停。 （二）职员暂停缴费 职员因为个人原因能够向人力资源部提出书面申请暂停个人缴费。在个人缴费暂停期间，企业缴费对应暂停。 第十六条 下列情况之一职员，从次月起终止（或暂停）办理企业年金缴费事宜： （一）已办理退休手续； （二）终止或解除劳动协议； （三）自愿提出申请不参与本细则； （四） 严重违反劳动纪律，未推行岗位职责或发生其它情况，按本企业相关要求停发工资。 第十七条 缴费时间和划款方法 （一）企业缴费季度缴纳； （二）个人缴费按年度缴纳； （三）本企业将全部缴费款项立即、足额汇至湖北分企业社会保险中心开立账户。 第五章 账户管理 第十八条 企业年金采取企业账户和个人账户分设方法进行管理。 根据集团企业企业年金理事会（以下简称集团年金理事会）统一安排，委托中国工商银行（以下简称工行）管理。工行为参与年金计划职员开立个人账户，为企业建立企业账户。 第十九条 企业账户用于归集企业缴费部分未归属权益及“中人”赔偿缴费。个人账户包含企业缴费子账户和个人