如新(中新国)官网公布销售员工违规处分等级制度.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 如新(中国)日用保健品有限公司 销售员工违规处分等级制度 （2008年1月1日起生效） 一、通则 1. 自生效之日起，如新（中国）日用保健品有限公司[简称“如新（中国）”或“本公司”]对销售员工的违规行为实行处分等级制度，即依照不同的违规行为的类别，决定处分等级起点，并根据违规情节的轻重及影响的大小，在处分等级起点以上决定适当的处分等级予以处分。 2. 同时涉及两种（含）类别以上违规行为，以处分等级起点高者决定适用的处分等级起点。同时或累计涉及两种（含）类别违规以上或涉及两次（含）违规行为以上之累犯，本公司有权对其予以加重处罚，甚至与其终止劳动关系。 3. 对于在留用查看期内，再次涉及违规行为之累犯，本公司有权对其予以加重处罚，甚至与其终止劳动关系。 4. 怂恿，引诱，纵容，协助其他人员以其自身或假借他人的名义从事以上任何一项或多项违规行为者，其处分与违规行为者等同。 5．应受到3级（含）以上处分等级起点的处分的行为，为严重违反本公司规章制度的行为。 6．在违规行为中涉及的不当金额为人民币1万元以上或有其他严重影响的行为，为情节严重的行为， 7. 在违规行为类别及处分等级起点表中未能涵盖之违规行为，本公司有权根据个案具体情况及情节轻重决定其所适用的处分等级。 8．在本