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严格落实岗位职责 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 严格落实岗位职责 【篇一：严格执行岗位责任制】 严格执行岗位责任制、树立峡江妇保新形象 为充分落实全县卫生工作会议精神，严肃劳动纪律，以此次创业服 务年为契机，峡江县妇幼保健院制定了严格的管理制度及奖惩措施， 并经过召开院科两级会议、职工大会向每位职工传达。自 4 月 1 日 起，全院职工实行签到制，院委会成员轮流值班查岗，从根本上杜绝 了迟到早退、脱岗空岗现象。实行人性化服务，首问负责制，让每个 来就诊的病人感受到家的温馨，亲人般的关爱，树立峡江妇保新形 象。 峡江妇保院 周娟 4 月 【篇二：建立健全岗位责任制】 建立健全岗位责任制 为进一步促进我县党员爱岗敬业、勤政廉政、尽职尽责、提高队伍执 行力和服务效能，推动岢岚科学发展和跨越式发展，建立健全的岗位 责任制提出如下意见。 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 一、总体目标 按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，建立健全主 体明确、责权统一、层级清晰、奖惩分明的岗位责任体系，促进责任 主体明确化、岗位责任具体化、责任追究规范化，促使人员增强岗位 责任意识，积极尽职履责，在全市上下形成奋勇争先、蓬勃向上、积 极进取的良好局面。 二、适用范围和基本原则 （一）适用范围。全市列入人员法实施范围的各级党委机关、人大机 关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联 机关以及纳入参照人员法管理的群团机关、事业单位的全部工作岗位 及工作人员。 （二）基本原则。因事设岗，责权统一；人岗相适，激发活力；严格 考评，强化奖惩；制度管人，失职必究；科学高效、优化服务；依法 办事，公开公正。 三、主要任务 按照有关法律法规要求和定职能、定机构、定编制的“三定”规定确 定的部门职能，结合实际，对现有岗位进行集中清理，进一步科学设 置岗位，明晰岗位职责，规范岗位运行，强化履责考 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 评，严格责任奖惩，构建以“定责、履责、考责、问责”为主轴的岗 位责任体系。 （一）明晰岗位职责，锁定岗位责任 根据本地区、本部门、本单位实际，将岗位职责具体化，实现“事定 岗、岗定责、责定标、岗择人”。 因事定岗。根据形势发展和工作需要，与部门职能相衔接，重新梳理 和分解内设机构职责，科学合理设置工作岗位。确定岗位类型和数 量，规范岗位名称，明确岗位基本要求，使设置岗位覆盖全部工作职 能，体现转变职能、减少层次、重心下移的要求，做到上下级、平 级、部门内部不同机构和岗位之间的职权划分科学合理、明确清晰、 相互衔接，避免责任不清、推诿扯皮等现象。 因岗定责。将每个岗位的职责细化、具体化，使每个岗位 的工作内容、职责、权限、程序和衔接方式清晰明了，责任与权力、 义务相互统一。既明确每个岗位的工作责任，又明确失职失责的代 价。 因责定标。依照岗位类型、授权范围、工作责任，设定科学合理的岗 位工作质量标准，做到定性与定量、普遍与特殊、连续性与阶段性、 先进性与可行性相结合，且易于监控、便于考核。既制定通用的岗位 工作质量标准，又设立基于绩效目标考核的年度工作任务指标。