业绩激励制度管理原则.pdfVIP

业绩激励制度管理 原则 1 2020 年 5 月 29 日 文档仅供参考 ××××股份有限公司 业绩股票激励制度管理办法 第一章 总则 1. 1 ××××股份有限公司 ( 简称”××××”或”公司” ),为 了规范公司业绩股票激励制度的管理 ,根据 公司法 等国家 法律、法规和 公司章程 的规定 ,制定 ××××股份有限 公司业绩股票激励制度管理办法 ( 以下简称为 管理办法 或本管理办法 ),本管理办法是公司薪酬制度的组成部分。 1. 2 本管理办法是××××实施中长期激励的管理依据 ,是×× ××薪酬委员会及其工作小组行使职权的依据 ,也是监事会 实施监督的依据。 1. 3 若公司内部其它薪酬管理文件与本管理办法有抵触 , 以本管 理办法为准。 1. 4 本管理办法遵循公平、公开、公正的原则和激励、约束相 结合的原则。 1. 5 经董事会经过后 ,本管理办法长期有效 ,除非董事会决议终止 继续实施本管理办法。 2 2020 年 5 月 29 日 文档仅供参考 第二章 业绩股票激励制度的实施方案 2. 1 ”业绩股票激励制度”实施周期 :一年一次。 2. 2 激励对象 : ××××董事、监事和其它中、高层管理人员、 核心业务骨干和优秀管理人员。每年根据本管理办法和公 司岗位设置的具体情况 , 由薪酬委员会确定激励对象的具体 岗位 ,详见 ××××股份有限公司业绩股票激励制度实施 细则 ( 以下简称为 实施细则 ) 。 2. 3 管理机构 :在董事会下设专门的机构——薪酬委员会 ,负责对 公司业绩股票激励制度的管理与实施 ,薪酬委员会主要由独 立董事和监事组成。董事会根据股东大会授权任命和撤换 薪酬委员会委员。 3 2020 年 5 月 29 日 文档仅供参考 2. 4 激励前提 :确定一个合理的公司年度业绩目标和一个科学的 评估体系 ,如果激励对象经过卓有成效的努力后实现了股东 大会预定的业绩目标 ,则经过”广药激励基金” ( 以下简称激