03、公司管理层考勤制度.docx

03、公司管理层考勤制度 重庆峨克装饰建材有限公司 文件 峨克 [2012] 制度第 03 号 公司管理层考勤制度 为规范公司劳动纪律，增强员工的工作责任心和自觉性，提高工作效率，依据 国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。 第一条 : 公司实行每周六天工作制，即周一至周六上班，星期天休息。 第二条 : 上班工作时间为 : 上午 8:30~12:00 、下午 13:30~18:00 。 第三条 : 内勤员工考勤采取打卡的方式，上、下班由员工本人到指定地点打 卡，不得代人打卡 ; 外勤员工由办公室采取 GPS定位查岗的方式考勤。 第四条 : 因工作特殊不能打卡或 GPS不能定位者，由员工本人书面向部门经理说明经分管副总认可批准后可免打卡或免定位，并在到岗当日内完善考勤补录手续，否则按脱岗认定。 办公室人员外出办公应在外出前填写《外出办公登记表》交综合部存档，否则 按照缺勤处理。 办公室人员未打考勤原因有四种 : 缺勤、忘打卡、外出、打卡机无法使用。打 卡机无法使用状况下，由综合部负责统一记录 ; 办公室人员如因外出未打卡则以填写的《办公室人员外出登记表》作为评判依据 ; 如因忘打卡则必须填写《未打考勤说明表》，根据表格要求进行审签流程，并交综合部备案作为月末考勤记录依据， 否则视为缺勤。 忘记打卡仍可完善补签字手续，但需承担 10 元/ 次经济责任 第五条 : 员工因个人原因需请事假应提前办理书面请假手续，确因事发突然不能提前办理书面请假手续时，应在上班时间前电话请示分管副总，同时向部门经理 说明情况，并在到岗当日内完善补假书面手续，否则按旷工认定 ; 事假不计发工资。 第六条 : 请假审批 序号 权限说明 审核 会签 审批 备案 / 知情 1 副总级请假 董事长 综合部 2 部门经理请假天数 ?1 天 分管副总 常务副总 综合部 / 董事长 3 部门经理请假天数 ,1 天 分管副总 常务副总 董事长 综合部 4 员工请假天数 ?1 天 部门经理 分管副总 综合部 / 常务副总 5 1 天, 员工请假天数 ?2 天 部门经理 分管副总 常务副总 综合部 / 董事长 6 员工请假天数 ,2 天 部门经理 分管、常务副总 董事长 综合部 第七条 : 员工生病不能上班可申请病假，如因病情紧急无法进行书面请假时， 可在上班时间前电话申请，并在到岗当日内完善补假书面手续，否则按旷工认定。 请病假应当提供医院出具的病历、病情诊断书以及收费单据等证明材料，否则按事 假认定 ; 病假日按 50.00 元/ 日计发工资 ( 工资不足 50.00 元 / 日者按日工资计发 ) 。 第八条 : 员工亲属过世可享有带薪丧假，其中员工的配偶、子女、父母以及配 偶的 双亲，丧假为三天 ; 员工的祖父母、外祖父母以及兄弟、姐妹，丧假为二天。 第九条 : 符合计划生育政策的女员工享有产假、流产假和节育措施假，其假期 及待遇参照《重庆市女职工劳动保护实施办法》执行。 第十条 : 员工每年可享受以下国家法定带薪假日 : 1、元旦节一天 (1 月 1 日); 2、春节三天 ( 除夕、初一、初二 ); 3、清明节、端午节、中秋节各一天 ; 4、劳动节一天 (5 月 1 日); 5、国庆节三天 (10 月 1、 2、 3 日); 6、妇女节半天 (3 月 8 日女员工专有 ) 。 第十一条 : 员工应充分合理利用工作时间，尽量在工作时间内完成本职工作任务，若因自身工作效率低或时间安排不当，造成工作任务不能按时完成的，应自觉加班完成。 第十二条 : 确因工作任务特殊或有突发性的紧急工作，需要周日 ( 节假日 ) 加班 才能完成的，公司按实计算加班时间。加班可冲抵事假或安排补休，确因工作原因 不能安排补休的加班，按个人基本日 ( 时) 工资计发，加班工资在次月 20 日前由财 务以现金形式支付当事人。 周日 ( 节假日 ) 加班应在前一日填写《加班登记表》交综合部存档 ; 因特殊情况突然加班，在加班次日完善手续，否则不予计算加班。 加班按照正常上班时间，进行打卡 ( 或 GPS定位 ) 考勤。安排加班未加班按照旷工处理。 第十三条 : 迟到、早退、中途脱岗、旷工的规定 1、上班时间晚到岗 10 分钟以内为迟到 ; 下班时间提前 10 分钟以内为早退 ; 全 月迟到或早退累计三次计旷工半天 ; 2、工作时间内中途离开工作岗位 10 分钟以内为脱岗 ; 全月中途脱岗累计三次 计旷工半天 ; 3、上班时间晚到岗 10 分钟以上， 2 小时以内 ; 下班时间提前 10 分钟以上， 2 小时以内 ; 工作时间内中途脱岗 10 分钟以上， 2 小时以内 ; 计旷工半天。 4、全天晚到岗 4 小时以上或下班提前 4 小时以上离开工作岗位，计旷工一天 ; 5、旷工