00.企业社会责任管理控制程序.docx

目的 根据劳动法和社会保障部门的相关规定，为维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系遵循合法、公平诚信的原则而制定。 适用范围 本程序适用于公司内所有员工。 职责 确保及维护员工合法权益。 途径 4.1 完善企业民主管理制度 4.1.1 主要表现为产权清晰、权责明确、 管理科学 , 民主管理 4.1.2 主要有职工代表大会、厂务公开制度、职工监事制度等 4.1.3 企业法人治理结构中的员工参与职工董事制度、职工监事制度的建立 , 厂务公开与企业内部沟通制度的建立和完善 4.2 消除就业歧视 4.2.1 在涉及聘用、 报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上 , 公司不得从事基于种族、 社会等级、国籍、身体残疾、性别、性取向、工会会员 , 政治 归属或年龄上的歧视 4.3 加强企业诚信文化建设 4.3.1 主要体现在在管理诚信、市场诚信、财务诚信、技术诚信及道德诚信几个方面 4.3.2 依靠诚信文化建设 , 促进诚信经营树立企业良好的社会形象 4.4 建立和谐的劳动关系 4.4.1 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 4.4.2 妥善协调各方面的利益关系 、 确保劳动合同和集体合同签订 、 确定了最低工资保障制度 4.5 加强职业安全与健康 4.5.1 应该提供一个健康与安全的工作环境 , 并采取适当措施 , 4.5.2 在可能条件下最大限度的降低工作环境中的危害隐患 , 4.5.3 以避免在工作中发生事故而危害健康。 主要内容 5.1 招聘及录用方面 5.2 薪酬福利方面 5.3 休息休假管理 5.4 特殊用工 5.5 工会、沟通及福利设施 5.6 商业道德管理 6.3.4 a. 工作程序 6.1 人事招聘制度及招聘流程 6.1.1 人事招聘制度 a. 人事招聘时禀承公开平等的方式 , 内部及外部招聘进行，及择优录取方式进行； b. 人员录取后必须经过 考核 ,须参加入职培训 ,合格方能上岗； 6.2 未成年工保护 6.2.1 未成年工是指年满 16 周岁而未满 18 周岁的劳动者 . 6.2.2 人事部办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，对于无本人身 份证者公司拒绝录用 6.2.3 建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等；并到 本地劳动部门备案注册。 6.2.4 厂前必须做相关体检，确保无疾病与传染性疾病，所有体检费用由公司支付。 6.2.5 不能安排未成年工为搬运工、重型机器操作、有毒或噪音超标、上晚班或加 班的工种岗位。 6.2.6 应在以下时间为未成年工进行体检，以确保其身体健康： 入厂时 在公司工作满一年后 在未成年工年满 18 周岁之前 , 距最近一次体检超过半年的需再体检一次 人事部应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时作及时调整 6.3 禁止童工使用规定 6.3.1 本公司绝对禁止聘用十六周岁以下的雇员 , 并于每次的内部审查中 , 检查是否有聘用任何不满十六周岁的雇员。如发现本公司有任何不满十六周岁的雇员时即刻通知 该员工停工。 6.3.2 结清其全部工资。 6.3.3 为确保公司不聘请童工，人事部负责不定时的对车间员工进行巡视，抽查看上去年 纪较小的员工，并认真核实其年龄资料是否与人事资料一致。 核查过程中如果发现有员工年龄小于 16 岁的 , 公司将按照以下方式处理 如因核查材料的真实性问题而误用童工，公司除立即终止与其的劳动关系外 , 将努力 助其继续就学 解除劳动关系时如确证该童工患病或负伤，公司将安排其到合格的医疗机构治疗，并负担所有的医疗费和就医期间的生活费。 6.4 人道主义管理 6.4.1 工资及福利按照法定规定 6.4.1. 新入人员 1 个月入社保准备 , 员工 100%缴纳社会保险 ; 6.4.2 遵守法定加班时间 6.4.2.1 所有加班建立在员工意愿基准之上进行 6.4.2.2 人员每月 36 小时加班以内管控 , 周上班时间≤ 6 天 6.4.2.3 遵守加班费计算基数 : 前年平均工资÷ 21.75 天÷ 8 小时 6.4.2.4 工资发放 6.4.2.4.1 每月工资需在次月 15 日进行发放 6.4.2.4.2 工资发放如有拖延，人力资源部应将向公司全体员工做出书面说明 6.4.3.4 禁止不正当的罚款制度运营及强化孕妇母性保护 禁止语言、肉体上的侮辱及殴打 禁止罚款制度运营 ( 反映在就业规则 ) 不得安排怀孕 7 个月以上的女员工延长工作时间 / 夜班劳动 不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女员工延长工作时间 / 夜班劳动 婴儿未满一周岁，每日给予一小时的哺乳时间 相关文件记录 7.1 ≤人事招聘记录表≥ 7.2 ≤加班考勤记录表≥ 7.3 ≤岗位考核评价记录表≥