原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
--WORD格式 -- 可编辑 -- 专业资料
-
2015 年自考 05963 《绩效管理》真题集第一章 ~第四章
一 、单选题：本大题共 23 小题，每小题 1 分，共 23 分。
1. 为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是 （）
A 、绩效评估 B 、绩效反馈 C、绩效计划 D 、绩效保障
2. [2014.4 单选题 ] 绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于 （ ）
A 、基本标准主要用于激励性报酬决策 B 、基本标准在于考察员工的创新意识和能力
C 、卓越标准对评估对象没有强制性要求 D 、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况
3. [2012-04 单选题 ] 绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指 （）
A. 绩效指标缺失 B. 绩效评价指标的污染 C. 效度 D 信度
4. 行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的 （ ）
A ．信度 B ．效度 C ．准确性 D ．可操作性
5. [2014-10 单选题 ] 一个企业希望在 2~3 年的时间内
销售额翻一番。这是企业绩效目标的 （ ）
A ．数量目标 B ．质量目标 C ．软目标 D ．硬目标
6. [2014-10 单选题 ] 直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是 （ ）
A ．设计者 B ．组织者 C ．决策者 D ．考评者
7. [2014.4 单选题 ] 衡量工作产出结果的评价指标主要是 （）
A 、产量、速度、成本和效益 B 、质量、数量、成本和时间
C 、产量、速度、利润和顾客满意度 D 、质量、数量、成本和效益
8. [2014-10 单选题 ] 下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准的是 （ ）
A ．正确介绍产品或服务 B ．回款及时 C ．不收取礼品或礼金 D ．维护长期稳定的客户群
9. [2013-10 单选题 ] 作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是 （ ）
A 、直线管理者 B 、人力资源管理专业人员 C 、高层管理者 D 、员工
10. [2014-10 单选题 ] 一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是 （ ）
A ．排序法 B ．强迫分配法 C ．配对比较法 D ．评价中心法
11. [2013-10 单选题 ] 企业明确而专注的目标是企业的 （ ）
A 、数量目标 B 、软目标 C 、质里目标 D 、犀利目标
12. 关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的 （ ）
A 、一致性 B 、可操作性 C 、稳定性 D 、可接受性
13. [2012-04 单选题 ] 目标管理要取得成效，必须保持其 （ ）
A. 严肃性 B. 肯定性 C. 特定性 D 清晰性
14. [2014-10 单选题 ] 绩效评价指标的信度是指评价指标的 （ ）
A ．稳定性程度 B ．可接受性 C ．可操作性 D ．与企业战略的一致性
15. [2014.4 单选题 ] 根据绩效完成的时间长短
文档评论（0）