面试、入离职相关表格.docxVIP

面试登记表 填表日期：年 月曰 姓名 应聘岗位 期望薪资 出生日期 照片 性另U 民族 身高 体重 婚姻状况 婚育情况 健康状况 政治面貌 籍贯 身份证号码 宗教信仰 户口性质 社保情况 公积金情况 刑事处罚情况 联系电话 家庭电话 E-mail 现住址 联系电话 外语及程度 技能证书 职称及类别 三年内发展规划 是否与其他单位存在劳动关系 是 否（如果是，请注明具体单位） 教育 经历 起止日期 毕业学校 专业 学历 学制 工作 经历 起止日期 工作单位及工作岗位 岗位薪资 离职原因 证明人及公司电话 综合 鉴定 工作业绩 自我评价 备 注 1、 附身份证、最高学历证书、学位证及其它资格证书复印件， 1张近期一寸彩照，作为录用存档。 2、 以上表格请如实填写，没有内容的写无。 3、 如发现本资料虚假，本公司有调查核实本资料真实性的权利并按公司相关制度处理，应聘者承担由此造 成的包括无新解雇在内的一切后果。 应聘者签名： 面试评价表 姓名 年龄 拟聘岗位 初试得分 复试得分 总得分 试用期待遇 转正后待遇 相关福利 其他说明 行政部 初试意见 综合评述： 签名： 用人部门 复试意见 综合评述： 签名： 总经理核审 综合评述： 签名： 材料核实 与背景调查 1 2 3、 背景调查（原单位工作情况、岗位职务、离职原因等） ： 4、 劳动纠争调查： 属实 不属实，说明： 5、 违规违法处罚： 属实 不属实，说明： 6、 其他调查： 调查说明： （如有冋题需重新核决） 核查人： 核查日期： 面试情况评分表 行政部初试评价（满分为 50分） 评估项 分值 得分 评价说明 仪容、仪态、举止、礼貌 5 学历、教育、资格、职称证书 5 求职意向的表达逻辑水平 5 叙述简历思路的清晰、周详 5 了解、观察新兴事物的敏锐情况 5 临场发挥、判断、分析等应变情况 5 专业知识水平情况 5 对为人处事的思想（三观）表现 5 对自己的优、劣势/长处、不足的评 价 5 对近期工作和生活的规划 5 其他需要加分或者减分的方面 初试得分 初试评价 初试人 用人部门复试评价（满分为 50分） 评估项 分值 得分 评价说明 外形、气质、语言、行为、礼貌等总 体印象 10 思维、表达、反应、判断、 条理性和 分析、解决问题 10 对处事方针、个人信誉、工作责任、 工作态度、承压情况和荣誉的认知情 况 10 专业水平、专业知识是否符合岗位工 作要求 10 工作经历是否符合要求，是否具备相 应技能、工作能否胜任、有无开发潜 力 10 其他需要加分或者减分的方面 复试得分 复试评价 复试人 员工入职登记表 年 月曰 姓 名 性 另V 岀生日期 照片 籍 贯 民 族 健康状况  婚姻状况 身份证号 紧急联系人 联系电话 家庭住址 家庭电话 现住址 联系电话 Email 应聘渠道 应聘岗位 试用期限 试用工资 工作经历 起止时间 单位全称 /亠 冈位 离职原 因 证明人 联系电话 学习经历 起止时间 学校 专业 学历 主要家庭成员 姓 名 关系 工作单位 职务 联系电话 个人技能与证书 计算机水平 证书 外语水平 证书 其他技能、证书 本人郑重承诺： 、以上内容属实，并同意公司对以上情况进行调查。如有任何虚假，本人愿无条件接受解聘，并承担相应责任； 、入职前身体健康，无传染病史、遗传病史、重大病史； 3、入职前没有违法违纪事项，无任何劳动纠纷、争议； 4 、针对本人有关信息如有变动，将及时到公司人力资源部变更新信息； 填表人签字： 填写日期： 试用期考核表 姓名 所属部门 职位 试用期限 至 考核期限 至 考核时间 考核标准 （专业技能部分请详列四项并注明需达到的标准及目标） 分值 对接关键工 作同事 部门主管 主管部门领导  专业技能 MX希 匕匕乍 厶冃7^7 技tx 与虻 识M 知(M 业 专知 握认 掌的 练到 熟独 工 加 增 如效 有成 能作 高 提 乍系 工作态度 遵负 三 反 一 有 h 础 基 的 握 掌 作 工 位 岗 在U 意与 新想 创设 有的 具新 A4F 3d /T : 生壬灯 高 率 效 S, 保 保 作 工 RH 咅 月 个 前 提 口 回 退 口 意 ： 同 因 口 原  转正申请表 姓 名 所在部门 岗 位 入职日期 试用期 转正日期 转正申请书 转正类别 提前转正 正常转正 延期转正 结束试用 试用期工资 转正工资 转正计薪日 部门主管意 见 签名： 日期： 人力资源意 见 签名： 日期： 行政部意见 签名： 日期： 总经理审批 签名： 日期： 申请日期: 年 月 日 离职申请书 申请日期： 年 月曰 姓名 部门 职务 入职日期 合同到期日 计划离职日 离职类型 □辞职 □辞退（合同到期解聘 裁员） 离职原因 您对本部门 的