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面试套路太多记不住 面试套路多如牛毛，搞晕了脑袋 最近朋友小倪毕业三年，打算跳槽换份工作，可是刚面了不到两份工作，就急急 忙忙来找我： “你说我骑驴招马的，而且都三年没找过工作了，感觉每次都不知道该怎么应对 面试了，也不知道该说啥，自己好像都不会面试了 ? 和小倪聊下来，发现小倪倒是也看了一些面试攻略，可是她越看越懵，为什么呢？ 上某度上搜索一下，跳出眼眶的赫然是《面试必知的 6个固定套路》，《绝密 ――你用得上的十九个万能面试模板》， 《这100个面试问题包你面试通过》， 《搞定这8个常规问题，面试成功一大半》…… 诸如此类，林林总总，不仅内容繁多难以记忆，甚至套路之间还相互矛盾 ，简直 是越看越慌，不知道该如何办才好 这十年多的工作经验，大大小小应该面了至少上万人，也设计优化了很多面试流 程，从一个面试官角度，我想说，面试真的没那么难，尤其是中基层岗位。 面试的本质到底是什么 面试这么多年，越是高层的岗位，面试越像是朋友间的谈心，这不仅仅是因为高 层气场强，职位少，更是因为在职场时间长了，双方间更明白面试意味着什么。 那么到底面试的本质是什么？ 面试更像是一次谈判，企业以自己的平台资源与薪资福利， 去换取另一方的体力 与智力。 把面试看成一场谈判，你就不会纠结于企业“有眼不识良才” ，或者是“咄咄逼 人”。 因为谈判双方对于自己手上筹码的认知是不一样的： 对于应聘者来说，自己的专业技能很厉害，但是企业方可能觉得一般般，不值 得付出太高的代价； 对于企业来说，自己的平台资源及福利是行业最领先的，但是应聘者可能觉得 这是应该的，给的固定工资太没有诚意。 所以去参加面试，要做的就是充分展示你的筹码：体力与智力，让对方认可，并 愿意为此付出代价。 要让面试这场特殊的“谈判“双赢，你只需要做到以下三点： 一、谈判的基础：真诚+真实 1、真诚是谈判最基础的心态要求，而心态也会影响你的行为表现 真诚，代表着着真心实意的想去做一件事。 如果面试是一场谈判，那么无理由的迟到、对约定面试时间的一拖再拖、 搞不清 面试公司的名字、记不得自己要应聘的岗位，都意味着从心里对这场“谈判”的 无所谓，又如何期待会得到对手的赏识。 敷衍的心态，会影响你的行为表现，让人感觉缺乏对企业方最起码的尊重： 衣衫不整，着装不得体 精神萎靡，面试走神，甚至呵欠连天 言语中无意中流露出的对企业的轻视，甚至贬低 笔者曾见过一些应聘者，专业及履历还不错，但是因为言语里缺乏最起码的尊重， 让自己直接被淘汰出局，比如： 我来这之前逛了一圈，好像公司地方不太大，也没食堂，你们午餐怎么解决 的？ ” 期望薪资多少？我觉得起码也得八千吧，现在市场差不多都这个价了，有家公 司开了七千我都没去呢。” 这种事解决起来很简单啊，你们公司连这个也不知道？ ” 恩，我还得再考虑一下，你就等我电话通知你吧！ ” 2、真实才能与众不同，获得最符合你个性特点的工作机会 真实的首要前提是不要造假。 适当的履历美化是可以接受的，但是过分的夸大算是欺诈，既丧失了自己的尊严， 也容易被企业揭穿。 有些时候，一些面试者都不记得自己的履历信息， 在自我介绍的时候，能说错履 历起始时间和岗位名称，实在是造假都造的极其不用心。 除了虚造履历，还有伪装自己未婚、谎称自己喜欢加班、欣赏公司文化却不知为 何物，此类种种，都是不真实的表现。 真实，不代表可以说伤害企业尊严和感情的话语 例如： “为什么来我们公司？”，“其他公司进不去”；这不叫真实，这叫情商 低 为什么强调一定要真实？最重要的原因是: 脱离标签式的套路回答，让面试官更容易记住你； 个性特点是否合适团队，只有看清楚了才能判断，不至于入职不久发现“水 土不服”； 就好像阿里HRG面试最后一关的“闻味道“， 企业除了判断你的专业能力外， 还有很大一部分是判断你能否和领导、团队的性格、氛围相融合。 表现真实的自我，不要像机器人式的按套路出牌，毕竟面试官也是会看攻略的 二、谈判的核心：STAR原则展示自己的重要筹码一一 过往专业经历 所有面试的重中之重，就是展示你的专业水平，而目前大部分面试过程，都是通 过应聘者过往的经历来验证未来能否达成类似的事情， 即以过往的成功来验证未 来的可能性。 面试官挖掘过往的经历的经典工具就是 STAR原则，所以作为应聘者了解STAR 原则，就相当于提前知道了考官的出题策略， 将会大大增加面试通过的概率。 1、什么是STAR法则 STAR原则，就是四个英文单词的首字母缩写，即 Situation （情景）：任务所处的环境、背景、状况，比如时间、地点、 人物等 Task （任务）：所处岗位或者角色，需要完成的具体工作，是量化的、 直观的感受。 Action （行动）：具体是怎么想的，又是这么做的。 Result （结果）：最后取得结果是什