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面试官提问技巧汇总 很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些 ?这 样才能为面试做好充分准备工作 ; 而同时自己如何在面试中反问 主考官，获得他们的青睐呢 ? 1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题， 要求应 试者逐个回答。 这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、 思 维的逻辑性和条理性。 例如：你在过去的工作中出现过什么重大失误 ?如果有，是 什么 ?从这件事本身你吸取的教训是什么 ?如果今后在遇到此类 情况，你会如何处理 ? 回答这个问题，首先要保持镇静， 不要被一连串的问题吓住， 要听清主考官问了哪些问题， 这些问题一般都是相关， 要回答后 一个必须以前一个问题的回答为基础， 这就更要求应试者听清题 目及其顺序，逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问， 就是指提出的问题应聘者不能使用简单的 是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此， 主考官 提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明， 则符合开放式提 问的要求。 面试的提问一般都应该用开放式的提问， 以便引出应 试者的思路，真实考察其水平。 那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子： 你在大学期间，从事过那些社会工作 ? 你的专业课开了多少门 ?你认为这些课将对工作有什么帮助 吗? 什么原因促使你在二年内换了三次工作 ?这类提问的目的是 为了从应试者那里获得大量丰富的讯息 ; 并且鼓励应试者回答问 题，避免被动。提问方式常用如何什么为什么哪个等。 回答这类问题， 应试者应该开阔思路， 对主考官提出的问题 尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强， 说 理透彻， 充分展现各方面的能力。 这样才能让主考官尽可能多的 了解自己， 这是一个被录用的前提条件， 如果应试者不能被主考 官所了解，就根本谈不上被录用。 3、非引导式提问 对于非引导式提问， 应试者可以充分发挥， 尽量说服自己心 中的感受、意见、看法和评论。 这样的问题没有特定的回答方式， 也没有特定的答案。 例如，主考官问：请你谈一谈担任学生干部时的经验。 这就 是非引导式谈话。 主考官提出问题之后， 便可静静的聆听对方的 叙述，而不必再有其他的表示。 与引导式谈话相比， 非引导式谈 话中，应试者可以尽量多说， 该说什么就说什么，因此可以提供 丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能 力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。 4、封闭式提问 这是一种可以得到具体回答问题。 这类问题比较简单、 常规， 涉及范围较小。 关于下面的一些情况常用封闭式提问： 工作经历： 包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与 否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最 讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家 庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需 求、情绪、目标设置与人生态度等。