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传统能源业务求职简历模板 传统能源业务求职简历模板 　　教育背景 　　 　　xxx 大学 　　市场营销专业 　　本科 　　课程：市场营销学、统计学、组织行为学、会计学等 　　技能证书 　　大学英语四级 (CET4) 　　国家计算机等级二级证书 (C语言) 　　MS Office 办公套件(Word，Excel，PPT) 　　销售宣传经历 　　 　　“过期药物换新药”社区活动 　　发起人 　　带领志愿者团队到校医院学习医药知识，并制作医药知 识宣传海报 　　在学校周边社区发放活动传单，共计发放 1,000 份，宣 传医药常识 　　 　　王老吉药业太原分公司 　　暑期促销员 　　详细了解快消品行业的产品在大型超市的货架、堆头和 促销方式 　　累计 25 天现场促销，销售额近 7 万余元，600 余箱，销 售业绩第一 　　特长爱好 　　乒乓球 　　游泳，旅游 　　温馨提示：简历八大要点 　　一 自己要学会让简历与职位匹配 　　2 个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的 描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样 的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递 简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有 5 年经验， 你只有 3 年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事 经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不 要当真! 　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你 的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历 也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最 擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。 你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 　　其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职 机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面 试经验。很多优秀的求职者上发了很多的个人简历表格都没 有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可 惜! 　　二 简历要与大公司沾边 　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名 称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的 人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”， 系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简 历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我 在 xx 矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗 下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可 口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏 览简历的机会! 　　三 不要只应聘最近三天的职位 　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成 功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的 登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职 位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些 职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而 高。 　　四 经常刷新简历 　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时 间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并 不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最 好都刷新简历表格，刷新以后，就能排在前面，更容易被人 事经理找到! 　　五 让你的邮件永远在最前面 　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒 的，100 多页简历邮件他们最多只看前 5 页!你现在应该知道 为什么你的求职简历永远没有回应! 　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件 永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的 邮件只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日 期，如 XX 年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序， 所以你的邮件起码要到 XX 年以后才会被排在后面! 　　六 新颖的邮件标题 　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会 按企业要求把邮件题目写成：应聘 xx 职位，怎样才能吸引 人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件可以在邮件题目上 做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才 有机会被打开。 　　例子：我的一个女性朋友发了 100 多封邮件求职都没有 任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空 姐，我将她的邮件标题改为 “空姐来广州找工作”，引起绝 大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有 30 多个男人 事经理通知面试，3 个月找不到工作的她而变成 3 天找到上 十份工作。 　　七 简历最好放靓照 　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量的