面试题目最终版.docxVIP

简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义 的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的 活泼程度） 进入我们部门你觉得你有哪些优势？ 以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？ 在部门中，有时因工作协调，会让你去做比较繁琐的工作，你如 何看待？ 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？ 1：义工对你而言意味着什么？ 2：你想像中的义工应该是怎样的？ ：如果你开始了你的义工生涯，发现和你想象中的不一样，你 会怎样面对这个落差？ ：一旦加入了义工这个大家庭，你要面对许多不同的人，人与 人交往就会产生摩擦，你会怎么处理？（具体点谈） ：义工的活动也许会很多，有时侯会占用你自己的私人时间比 较多，面对这种情况你会怎么处理？ 在你看来，你更适合团队合作还是独立工作，为什么？这两种 方式个有什么利弊？（考察团队合作能力） 你认为做一个好的队员和当一位好的团队者有什么区别？（考 察团队合作能力） 作为一个团队的领导，你将如何带领你的团队？比如如何处理 人际关系，安排工作等。（考察团队合作能力，沟通能力，领导 力） 根据你的经验，若某位队友经常开会迟到或不愿意干活的话， 会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团 队的一员，你是怎样改善这种情况的？（考察团队合作能力，沟 通能力，应变能力） 你发现组织存在一些职责的真空地带，即很重要的事情却没有 明确的人做，这给工作推动带来很大的障碍，而如果你主动做了 这些工作，但这意味着更多的责任，甚至因精力不足影响原来工 作，你怎么看这样的事情？（考察团队合作能力） 面试问题： 你如何回答是否喜欢团队合作？ （团队合作能力） 假如你被部长安排工作在周六上午，但是你周六上午又有 很重要的事情去做，现在我（面试员）是你的同事，请你说服我 去代你去完成部长安排的工作 在完成某项工作时， 你认为部长要求的方式不是最好的， 自己 还有更好的方法，你应该怎么做？（考察沟通能力） 你觉得你是不是一个能听进去别人意见的人？当大家意见不 统一的时候， 总觉得自己的想法比较对？怎么跟同事沟通？ （考 察沟通能力，团队合作能力） 和其他部门的同事沟通需要注意什么？（考察沟通能力，团 队合作能力） 11 ．你的一位部长脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家 的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？ （考察沟通 能力） 12. 请 2 分钟内现场采访一位师兄或者师姐，并了解他的名字、 班别、职务和兴趣爱好。（考察沟通能力，抗压能力） 13 ．如果你向其他同事或部长提出了一个很不受欢迎的想法，你 采用什么办法来减少部长和同事对这一想法的反感？（考察领导 力，沟通能力，团队合作能力） 当你领导的团队整体出现疲劳时，你怎样去给他们打提神 针？（考察领导力，团队合作能力，沟通能力） 现在要你组织一个活动（运动后、参观、讲座、班级活动）， 你会怎么样做？（考察领导力，团队合作能力，沟通能力） 在工作遇到你不喜欢的上司，你会怎样做？（考察领导力） 如果让你选择在团队中的角色，你更倾向于担任领导者还是 被领导者？（考察领导力，应变能力） 你带领你的团队做事，有人不服从你你怎么办？（考察领导 力，团队合作能力，沟通能力） 你是一个单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领 导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时 嘱咐过没有重大事件不要找他， 这时你怎么处理这个事 ?（抗压能 力，应变能力，沟通能力） 假如这次面试失败了，你会怎么做？（考察抗压能力） 如果，你进来之后很努力工作，但部长不提拔，不喜欢你， 怎么办？（考察抗压能力和韧性） 以下三道题的形式为压力面试，指有意制造紧张，以了解求职者 将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故 意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问， 打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的 承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 注意：这三道题目可能会打击面试者对学生会的感觉 ，以及以后工 作的热情，所以在使用时要注意语气 ，或者是在面试者回答后，做 一个圆场. 模板：一个压力面试例子: 把你派到大西北工作，车子在戈壁 滩上开几个小时见不到人咋办？ ”应聘者认真地答： 既然选择了 销售这个岗位，我做好了吃苦的准备。而且我对做销售很有兴 趣。”销售不是有兴趣就能做的，需要能力。 ”面试官立刻否定了 她的说法。 我想既然有兴趣，我一定会努力做好。 ”她落落大方 的回答得到了围观者的赞许。 可是考官显然不满意： 起码从现在看，我觉得你的能力不行。” 她顿时满脸通红： 我会努力锻炼自己的能力的。 ”好，那你说销 售人员需要具备什么素质？ ”没等女孩缓过神来，考官的问题又来 了。勤奋、刻苦。”光有刻苦就行了吗？ ”