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领导干部选拔任用标准 一、 干部选拔应遵循的原则 选拔任用干部，必须按照上级组织人事部门、主管部门 的有关规定，并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚 持以下原则： （一） 德才兼备、任人唯贤的原则。坚持选用政治立场 正确坚定，忠于党的事业，德行表现优异，成绩突出，群众 认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。 （二） 民主集中、注重实绩的原则。把考察中民主测评、 民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依 据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、 差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。 （三） 优化结构、合理配置的原则。从班子建设的整体 需要出发，充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面 貌等因素，将业绩突出、群众认可的一般工作人员充实到中 层干部中来。 （四） 相对稳定、合理交流的原则。在保持中层干部相 对稳定和充分考虑工作连续性的同时，积极贯彻干部交流政 策。 二、 干部任职的基本条件 （一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有 较高的履行职责所需要的理论水平；热爱事业，具有改革创 新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行 党和国家的方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团 结协作，作风民主。 （二）资历条件：懂业务，工作成绩突出；具有 1 年及 以上工作经历 ;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。 （三）学历条件：具备本科及以上学历优先。 三、干部选拔任用程序 （一）申报拟聘职位。按照干部任免有关规定，根据单 位工作需要和班子职数配备标准。 （二）制定并公布实施方案。根据拟聘职位申请经核准 同意后，结合本办实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指 导原则、推荐职位、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间 安排、组织领导和纪律要求等。实施方案由领导班子（或党 总支、支部）讨论制定，实施方案确定后，在公示栏公布。 （三）民主推荐。由领导班子（或党总支）组织。采取 会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行。参加民主推荐 人数一般应达到全体工作人员 （在编在职） 总数的三分之二。 （四）考察。综合民主推荐结果和现实表现，由领导班 子（或党总支） 集体研究确定考察对象。 考察采取个别谈话、 民主测评等方法进行。在考察中，要特别注重考察候选人的 德行表现与工作实绩。考察时要与工作人员代表座谈，座谈 人数不得少于本办工作人员人数的 60 ％，谈话对象随机抽 人。谈话时， 同意率应不低于谈话人数的 80 ％，否则被考察 人不得提拔聘用。民主测评的对像是在编在职的工作人员， 参加的测评的人不能少于应参评的三分之二，对测评对象的 满意率不能低于 80% 。 考察结束后，形成书面考察材料。 （五）讨论研究。根据考察情况，领导班子或党总支集 体讨论研究确定拟任人选。 （六）公示。对拟任人选按有关规定进行公示，公示时 间一般为 5 个工作日。