领导捅破员工的这三个底线.docxVIP

领导捅破员工的这三个底线 近日，在论坛中，笔者看到有位研究生陈先生分享了他在公司的工作经历， 这位 陈先生在一家弱电工程公司做项目经理， 由于这家公司是私人小公司，所以陈先 生进入公司一段时间以后也是有些后悔莫及， 因为陈先生是应聘的工程师，但是 老板却让这位陈先生做内勤。 除此之外，还让陈先生做销售助理，售前工程师部署工程师，售后工程师采购， 基本上除了财务的工作，这位陈先生都已经接触过，关键是收入只有 5000元， 对此陈先生只好选择了辞职，因为他觉得在这样的公司里成为了勤杂工， 做了很 多工作，最后却没有得到任何回报，但是当辞职以后，老板也是非常愤怒，直骂 陈先生忘恩负义，这让平常觉得有些莫名其妙。而老板也是招聘了两三个员工， 才代替了研究生的位置。 笔者在此也是提醒大家，在公司工作时，如果领导不遵守员工的以下这三个底线, 那么员工就一定要选择辞职。 第一、让员工做勤杂工 不少员工在进入公司以后，他们都有自己为人处事的底线，可是在公司工作一段 时间以后，却发现很多领导总是在员工面前画大饼， 而且安排员工做各种各样的 工作任务，但是公司方面却由此可以少招聘非常多的员工， 其实领导对员工欣赏 也好，赞美也罢，员工也一定要有自己的底线，不要在公司里工作太长时间，最 后却拿到较低的收入。 第二、占用员工的休息时间 在职场中员工一定要明白公事就是公事， 私事就是私事，不能把公事和私事混为 一谈，因为在公司有些领导他们会占用员工的休息时间和娱乐时间， 让员工在工 作之余还有额外加班，去完成一些本不属于员工的本额外任务。不得不说领导的 这些恶劣的行为对员工的身心健康肯定会造成非常大的影响， 无论领导对你有这 么重视，和领导关系多有多好，员工一定要学会拒绝。 第三、拖欠员工工资 我们必须承认一个事实，那就是在现实社会中，很多领导他们都是为了公司和个 人利益才招聘员工的，而很多员工在公司里工作了很长时间， 却发现自己总是频 繁被领导挑衅，而这种情况在公司也是长期存在，比如说员工的工资被领导拖欠 很长时间，领导却像我们没事人一样，只能说领导作为管理者，员工在管理者手 F工作，遇到这种比较尴尬的局面，一定要学会维护自己的尊严。