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领导给员工升职加薪时，除了看工作表现 在很多员工的心中，大家其实都希望在进入公司很短的时间内便可以升职加 薪，其实在领导看来，他们会对员工有一段时间的考察期， 即便是员工在公司里 工作一年以上，员工无法升职加薪都是极有可能的，因为有些员工他们的工作表 现确实很显著，而且工作能力较强，但是他们却因为其他原因，无法升职加薪， 真的是有一些太过可惜，不少员工他们都不希望自己在公司里被埋没。 所以在工 作中，如果员工发现自己的同事比自己并没有强很多， 却成为了公司的领导，他 们会非常愤怒。 其实领导在给员工升职加薪的时候， 他们除了会考察员工的表现之外，还会考察 员工的以下这三样本事。 第一、学习的本事 在公司里，很多员工他们的工作表现都已经被领导所认可， 只是除此之外，员工 如果能够在工作之余拥有学习的本事， 通过善于学习，善于发现的能力，在职场 上提升自己的核心能力，那么在公司里还是能够备受领导器重的。 在职场上同样是刚刚进入公司，两个员工，如果你们两个员工表现的都非常优异， 但是在工作之余，同事总是善于学习和参加一些培训班， 并且在短时间内提升了 自己的能力，而你却在下班以后错失了这样的机会， 公司领导自然不会给你升职 加薪。 第二、制定计划的本事 不少员工他们在公司里确实工作的非常努力，总是熬夜加班，其实都是为了获得 一个非常好的结果，他们会用实际的行动来证明自己，在公司里还有存在的价值， 只是这些员工他们在工作的时候一条路走到黑， 即便是遇到困难，他们都不愿意 向同事求助，也没有详细的计划，所以在遇到挫折后，他们往往无法承受。 但是在公司里，如果你能够拥有制定计划的本事，这样的好习惯还是有利于你在 公司的长远发展的，并不是说立刻就见效，但是并不会让你在短时间内陷入进退 两难境地。 第三、和大家处理关系的本事 在职场中，很多员工他们的目标基本上都是相同的， 大家都希望自己能够升职加 薪，收入也能够越来越多，只是在追求利益的时候，有些员工他们误入歧途，总 是想着独来独往，在团队一起完成任务以后他们抢着去领功劳， 为此却伤害到了 别人的利益，那么在公司里是很有可能得罪同事和领导的。 在职场上，如果你触及到了领导的利益，那么是无法被领导所重用的，很多领导 他们在和员工相处的时候都十分看重员工的情商，所以大家都千万不要忽视这一 占I 八、、?