领导说“有意见尽管提”,谁提谁傻,不明白这三点会被打击报复.docxVIP

领导说“有意见尽管提”，谁提谁傻，不明白这三点会被打击报 领导说：“有意见尽管提！”这个时候能提意见吗？ 有一次公司开会，领导笑呵呵的对大家说：“大家有意见尽管提！今天就是要听取大家的意 见，大家都发表一下。” 一开始大家摸不准领导什么意思，都没敢吭声。会议室静悄悄的，掉一根针都能听见，场面 一度尴尬。 领导一看这种情况，就直接点划让张斌提意见，张斌一开始也不敢提，但是领导一直鼓励他， 并再三保证，有什么意见都可以提，放心提，不会有任何后果。 听到领导如此再三保证之后，张斌放心了下来，于是就提出了几点意见，张斌觉得自己提的 还算比较中肯。提完后领导还对张斌提出了表扬。 然后第二天张斌来到公司之后，HR小张直接就找到了张斌，告诉他，根据工作安排，他的 岗位做出了调整，调整到公司后勤工作了。张斌听完之后，直接懵了，公司后勤的工作不仅 又脏又累，而且工资低的吓人。公司一直有种说法，调到后勤就是“发配边疆”。 张斌很快明白过来，自己之所以会被发配到后勒部门，应该和昨天开会给领导提意见有关系 o可是领导都说了，有意见尽管提，自己也是服从领导的指示，做错了哪里？ 领导说“有意见尽管提”，谁提谁傻，不明白这三点会被打击报复 01 领导的嘴，骗人的鬼 职场想要混好不容易，核心的原因就是，领导有时候说的，和自己真实想法是不一致的，如 果你盲目听信领导的话，就可能得罪领导。 比如，领导对你说，这个人是我的亲戚，但是一泄要公事公办，不能照顾他。这个时候如果 你真的不照顾这个人，领导肯左要整你。如果领导真不想让你照顾，他压根就不会告诉你, 这个人是他亲戚。 领导对你说，这个人厉害啊，当初和我既是朋友，又是对手，我们两个相互竞争，彼此惺惺 相惜，我得感谢他啊，要不然我也不会有今天的成绩，你以后替我多照顾照顾他。这个时候 你如果真的照顾这个人了，你就傻了。领导重点是让你照顾”，此“照顾”是需要加引号 的，也就是让你收拾他。 看到这里，明白中国说话的艺术了，博大精深。正话反说，反话正说，虚虚实实，貞?真假假， 如果你不明白领导貞?正意图，你就不知逍领导到底什么意思和。难怪有人痛苦的说：领导 的嘴，骗人的鬼！” 有时候，领导让你提意见，甚至还鼓励你提，这个时候就可以提吗？当然不能提，如果你摸 不淸楚领导实际意图，就乱提意见，当然会被敲打。 领导说“有意见尽管提”，谁提谁傻，不明白这三点会被打击报复 02 提意见先要掌握三条原则 在给领导提意见之前，你需要掌握三条原则。 原则一：领导是什么人 有些领导是善于接受意见的，一般这些领导对你说：“有意见尽管提！”此时，你就可以放心 的提意见。 有些领导不善于接受意见，这个时候说“有意见尽管提”，你听话听音，千万别提意见，因 为领导此时正话反说，表面上让你提意见，实际上意思是，谁敢提意见试试！此时，不管领 导如何说，都不能提意见，否则就会被打击报复。 所以，提意见之前先搞清楚领导是什么人，领导能不能接受别人的意见，如果之前领导就很 难接受别人的意见，那么你最好闭嘴。 原则二：公司处在什么阶段 一般情况下，公司发展初期，领导往往是希望大家都提意见的，因为提意见能够尽早的发现 问题，解决问题，帮助公司更好的成长。所以，此时提意见是会让你脱颖而出，在领导而前 崭露头角的。 但是随着公司发展，一般公司到了发展中期，告诉发展的时期，此时领导往往难以接受别人 的意见。这是因为，公司能够发展起来，取得不错的业绩，这就证明领导有方，否则公司肯 立发展不好，而此时你提意见，是在质疑领导，打领导的脸，领导会高兴吗？这个阶段，一 般少提意见。 原则三：意见的内容是什么 你提意见可以，但是千万注意，不能对针对领导的意见，凡是涉及领导的意见，都是对领导 权威的挑战，这是领导难以容忍的。例如，很多人提意见说，公司人浮于事，管理一团糟, 有些人甚至以权谋私等等，表而上看你是为公司好，但是从另外一方而看，你也是暗指领导 无能，管理不好团队。 很多人提意见的时候，想不到这一点，结果被领导敲打，还很委屈，觉得自己为公司好，领 导怎么能这样对我。原因就是，你提意见的同时，顺带把领导也攻击了，领导不敲打你，敲 打谁呢？ 领导说“有意见尽管提”，谁提谁傻，不明白这三点会被打击报复 03 提意见的正确姿势 该怎么正确的给领导提意见呢？ （1） 、刚入职场不提意见 如果你是刚入职场，原则就是，能不提意见就不提意见。刚入职场，各种情况还没有熟悉， 你根本就没有发言的权力。你所看到的，所以为的，全都是错误的，领导最讨厌刚入职场的 人提意见。 （2） 、人事问题不提意见 关于人事问题，是不能提意见的。因为人事问题涉及到权力，凡是权力问题，领导都不会容 忍下属指手画脚的发表意见。即便领导问你，你也要推脱不说，把主动权交还给领导，让领 导决定。 （3） 、带着解决方案提意