女企业家人力资源开发障碍分析.pdfVIP

个人收集整理 勿做商 业 用途 摘 要 ：女企业家作为一个特殊群体，在社会稳定和经济发展中起地作用愈来愈大 . 同时她们也面临着发展地巨大压力和难题 . 多重角色地困惑、社会地偏见、性别意识、 不恰当地媒体宣传、教育投资不足和女性自身地生理局限等因素，直接影响着女企业家 成长、发展，以及女企业家人力资源地开发 . 本文主要对影响女企业家人力资源开发地 障碍因素进行分析 . 关 键 词 ：女企业家、人力资源、管理、障碍 目 录 摘 要 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 2 一、 中国女企业家群体地现状 …………………………………………………………… 3 （一）女企业家队伍发展数量迅速 ……………………………………………………… 3 （二）各行各业都我女性企业 ……………………………… …… ..4 资 料个人收集整理，勿做商业用途 （三）女企业家年龄也很合理 ……………………………… 4资 料个人收集整理，勿做商业用途 二 、女企业家人力资源管理原因分析 ………………………………………… 4 （一）社会偏见与心理预期 ……………………………………………………… 4 （二）性别意识……………… ...…… ...………………………………………… 5 资 料个人收集整理，勿做商业用途 （三）社会传媒和教育投资 ……………………………………………………… 6 资 （四）生理因素 ……………………………………………………… 7 料个人收集整理，勿做商业用途 三、公平与效率相统一地发展战略 ……………………………………………… 7 （一）女性企业进一步提高技术进步贡献率 …………………………………… 8 资 （二）女性企业加强科技管理 8 料个人收集整理，勿做商业用途 （三）女性企业必须重视申请专利保护 …………………………………………… 8 （四）女性企业应该更加忠实于高校科研机构地合作 ………………………………… 8 1 / 10 个人收集整理 勿做商 业 用途 结 语 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8 参 考 文 献 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 9 在欧美，女企业家比重 50%，而在中国，虽然现在占 20%-25%，但她们群体年龄结 构合理，文化程度普遍提高，接受新知识能力增强，所管理地企业发展势头强劲，盈利 水平在危机中受影响不大，行业分布越来越广