为年轻干部成长创造良好舆论环境.docx

请关注，但不要猜疑年轻干部的培养选拔 近期，在各地密集的 届人事 整中， 启用了大批新人， 改善了干部 伍的年 构和学 构， 增添了干部 伍活力。 但是，随之而来的 有公众 “年 干部”的猜疑， “焦三牛、29官、29 、 25 ??”等等，引起各种媒体和社会各界的高度关注， 年 干部培养 拔工作成 。 更有一些媒体或网友 此捕 捉影、 借 的 ， 年 干部造成了 面影响。 从好的方面 ， 不 种猜疑的 与否， 至少反映了公众 人事工作高度关注 而参与 督的 极性， 是 代的 步， 得鼓励。 公众之所以有 或那 的猜疑， 是因 在干部 拔任用工作中 存在不 完善的地方， 信息不公开、 程序不 范， 致了公众的 解和不信任。 就需要 人事部 一步 完善年 干部 拔任用工作， 持“德才兼 、以德 先”的用人 向， 立 清气正的用人 境，杜 干部 拔的“潜 ” ， 年 干部从“根”上站得直、立得正， 得公众的支持和信任。 在鼓励的同 ， 需要 社会 行引 。 年 干部的成 需要好的 境， 如果 是 性的去 疑年 干部， “不拘一格 人才”就不可能 。相关部 要加大 年 干部 拔任 用工作的宣 力度， 主 公开有关信息， 揭开 拔任用干部的神秘面 ，从而减少公众的猜疑心理。而当公众出 疑声音 ， 1 要在第一时间内做出客观、公正、负责任的回应，不要有“躲猫 猫”的敷衍塞责心理。 营造有利于年轻干部成长的社会舆论环境， 不仅仅是组织人 事部门的工作， 更需要全社会的参与和支持。 当然，这并非杜绝 猜测、湮没质疑，更不是剥夺公民的监督权、话语权，而是需要 大家以一颗“宽容的心”，看待年轻干部的培养选拔，看主流、看 发展，不要吹毛求疵、求全责备，不要捕风捉影、乱发牢骚。请 关注，但不要猜疑年轻干部的培养选拔， 为他们健康成长营造良 好的舆论环境。 2