职业人的八项素质.pdfVIP

自己从事人力资源管理征询多年，发明很多企业新人难 留，新人在企业呆未几，在三个月试用期内很容易跳槽和离 任。毕竟是什么起因呢？一方面与企业方的人才培训、人才 治理、人才鼓励轨制有着直接关联；但同样与人才本身存在 的问题有着严密关系。一个新人在职场不具备职场生存哲学， 不理解为人处事之道，不能领有根本的职业素质，则在企业 是难以立足的。 具备以下八项特点素质的人是企业最受欢迎的人，这种 人可能在企业立足连续发展，做一个好的职场人士，成绩自 己职业生活： 素养一在最短时光内认同企业文化，适应企业环境。 “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企 业文化，才干与公司独特成长。 ”HP 中国公司人力资源部负 责人介绍说， “我们公司在应聘时，会重点考核人才求职心 态与职业定位是否与公司需要相吻合，个人的自我意识与发 展空间是否与公司的企业文明与发展趋势相吻合。 因而：“人 才求职前，要侧重对所抉择企业的企业文化做懂得，并看自 己是否定同该企业文化。如果想参加此企业，就要使自己的 价值观与企业提倡的价值观相吻合，以便进入企业后，自发 地把自己融入这个团队中，以企业文化来