职工录用离职制度.pdfVIP

职工录用离职制度 （一）录用 一 录用原则 1 员工的招聘将根据公司的需要进行。 2 本公司的招聘以面试方式为主。 二 录用条件 1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按《中华人民共和国劳动合同法》的有关 规定予以确定。 2 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如 发现不符合录用条件的，提前三日书面通知依法解除劳动合同。 3 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。 4 以下情况均将被视为不符合录用条件： （1）判处有期徒刑，尚在服刑者； （2 ）通缉在案者； （3 ）经公司指定医院体检不合格者； （4 ）未满 16 周岁者； （5 ）有欺骗、隐瞒行为者； （6 ）患有精神病或传染病者； （7 ）酗酒、吸毒者； （8 ）不具备政府规定的就业手续者； （9 ）亏空、拖欠公款尚未清偿者； （10 ）工作能力不符合要求者。 三 录用程序 1 公司如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经核准 后，进行招聘。 2 公司实行入职体检制度。