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PAGE {生产制度表格}生产线员工技术等级评定办法  技能等级 对应技术等级 对应技能系数 级差 每级晋升 时间间隔 职等 职级 高级 技师 1 15 5.1 0.5 12个月 2 14 4.6 3 13 4.1 技师 1 12 3.6 0.4 12个月 2 11 3.2 3 10 2.8 高级工 1 9 2.4 0.3 6个月 2 8 2.1 3 7 1.8 中级工 1 6 1.5 0.2 6个月 2 5 1.3 3 4 1.1 初级工 1 3 0.9 0.1 6个月 2 2 0.8 3 1 0.7 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。 6、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。 6.1初级工 6.1.1经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 6.1.2在本公司连续从事本职业工作3个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时数。 6.1.3取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。 6.2中级工 6.2.1取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6.2.2在本公司连续从事本职业工作3年以上。 6.2.3取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.2.4取得本职业中级资格证书。 6.3高级工 6.3.1在本公司连续从事本职业工作5年以上。 6.3.2取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.3.3取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上 6.3.4取得本职业高级资格证书。 6.4技师 6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 6.4.2在本公司连续从事本职业工作8年以上。 6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 6.4.4取得本职业技师资格证书。 6.5高级技师 6.5.1取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 6.5.2在本公司连续从事本职业工作10年以上。 6.5.3取得本职业高级技师资格证书。 7、技能鉴定项目及方法 7.1主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由工艺部拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。 7.2操作技能考核的内容，由工艺部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 7.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 7.4对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 评定等级 优秀 良好 一般 差 理论考试分数 80 70 60 60分以下 7.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下： 级别 权重 初级工、中级工、高级工 技师、高级技师 理论考试 30% 40% 实际操作 70% 60% 合计 100% 100% 7.6考试分数与技能等级挂钩如下： 等级 1级 2级 3级 不合格 分数 86分以上 76--85 6075 60分以下 例：某员工申请高级工的等级鉴定，理论知识考试分数为70分，实际操作考核分数为80分，合计总分为77分，则鉴定结果为高级工2等，对应等级为8级，技能系数为2.1。 8、技能等级鉴定流程 8.1新进员工等级鉴定 8.1.1对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。 8.1.2对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，人力资源部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。 8.1.3新进员工在试用期结束前15天，人力资源部通知相关员工填写申请表，导师、班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报人力资源部。 8.1.4人力资源部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。 8.1.5人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。 8.1.6人力资源部通知相关班组及财务部，对通过鉴定的员工技能等级系数进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。 8.2正式员工等级鉴定 8.2.1连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工为正式员工。 8.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能