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面试方法及测评工具 面试有多种方式，面谈、性向测评、技能测评、模拟测验。面谈最普遍，但效果最低。 通常，对一个人的评价从知识、技能、职业素养等方面进行（能力素质模型） ，但能力素质模型未包含 经验这一要素，而这一要素在任职评价中作用不小，故可加上此要素。另外还有一些其他的显性特征，比 如证书、社会公认资质等。如下表： 类别 内容 解释 知识 教育水平 专业 专业知识 经验 工作经验 行业经验 专业工作经验 同岗位工作经验 技能 专业技能 沟通与交往 分析与判断 表达与逻辑 理解与学习力 职业素养 社会角色 一个人对社会的认知与理解，在人面前表现出来的行为与 风格。如：气质 自我概念 价值观、态度、自我认知 特质 个性与特征，及对环境所表现出来的持续反应 动机 对事物的持续渴望，从而付诸行动的内聚力。 其他显性 特征 特殊能力 女口：英语口语能无障碍对话 特殊证书 :如：人力资源一级证书 特殊荣誉 女口： xx市先进个人事迹 一、面谈 面谈一般采取格式化面试和非格式化面试。格式化面试就是针对不同岗位，预先罗列一些需要面试的 提纲，一方面了解基本信息，另一方面通过预先列好的面谈提纲来引导应聘者表现出其隐性特征。非格式 化面试就是不列提纲，由面试官依据经验随意发挥。 習 结构化面试题库.do c 二、性向测评 主要是性格测试，不同性格的人适合从事的岗位不同，所以性格也是面试的参考之一。可以用来判断 应聘者是否适合做某一岗位，比如让一个性格很内向、不善言谈、不好争取的老实人去做销售，那要取得 很好的成绩会很艰难。 通常人的性格分为四种类型，以下列出几种常见叫法，仅以 ABCD代表。 A B C D 古希腊-希波克拉底 多血质 胆汁质 抑郁质 粘液质 叫法二 活泼型 力量型 完美型 和平型 叫法三 表达型 支配型 分析型 和蔼型 叫法四--乐嘉 红色 黄色 蓝色 绿色  性向一：乐嘉性格 性向二：气质测试测试题.docx 题.docx 性向一：乐嘉性格 性向二：气质测试 测试题.docx 题.docx 优5L求职exe （注：优职一求职E.exe这个程序里包含了心里测评、职业能力测评等内容） A、 多血质 优点：外向、活泼好动；轻松愉快、热情、可亲、开朗、豁达；好交际、健谈、机敏；适应能力强、 善组织、工作有效率、富有朝气；表情丰富、情绪发生迅速丰富多变；反应敏捷、对新事物敏感而不深刻。 缺点：兴趣广泛而浮躁、易随波逐流；轻率不踏实、事不遂心则热情锐减；情感不易深沉、易见异思迁； 缺乏耐力与毅 B、 胆汁质 外向而兴奋精力充沛；情绪发生迅速、强烈、热情、乐观、率直、语言、行动迅速、雷历风行；能克 服困难埋头工作、果敢、坚持。 缺点：冲动、莽撞、易怒而难以自制；刚愎、暴躁、倔强甚至挑衅；一旦精力耗尽则情绪低落、信心受挫; 烦躁、粗心。 C粘液质 优点：内向、沉静、谨慎、稳重；语言动作迟缓、不易暴露内心活动、性情平和；办事认真、细心、 有韧性、严守秩序、有条理；不善言谈、交际、忍让、务实、可依赖。 缺点：执拗、不灵活、适应能力差；迟钝、被动、冷淡、显得落落寡合、有惰性、保守、萎蘼不振。 D、抑郁质 优点：严重内向、柔弱、敏感、腼腆；情绪发生慢而体验强烈；严肃、不怕困难、善于体察别人不易 发现的问题。 缺点：情绪脆弱，畏缩、顺从；多愁善感；胆小，忧心忡忡；落落寡合、冷漠、多疑、犹豫不决；缺 乏自信，常为小事而动感情。 三、技能测评 较有针对性，主要是针对不同岗位设计一些题目，由此判断应聘者的专业技能和综合技能。专业技能 可针对岗位设计题目，选择、简答、论述、案例分析均可。综合技能测试也可以设计一些通用题目以考核 应聘者的核心技能（任何一个岗位都应具备的能力） 。 技能一：职业倾向测试题.docx技能二：人际应对能力测试.docx 技能一：职业倾向 测试题.docx 技能二：人际应对 能力测试.docx 技能三：适应能力 测试.docx 技能四：管理才能 测验.docx 技能五：领导能力 测验.docx 技能六：成就动机 测验.docx 四、模拟测验 有时候会与技能测评相结合，设计一些环境或案例，由应聘者进行沙盘模拟。如检验 Excel是否熟练, 可设计一组测试数据，由应聘者根据要求做出各种透视表、图表、跨文件引用等。