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律师支招：劳动者如何在试用期内与 用人单位合法解除劳动合同？试用期既然是考察期，双方就应享有根据考察结果做出选择的权利，因此，法律赋予用人单位和劳动者相对自由的解约权。双方不仅享有一般法定情形下解除劳动合同的权利，还可以根据试用期的特殊规定解除劳动合同。 一、劳动者解约的条件 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位， 即可以解除劳动合同。虽然与《劳动法》规定的 “劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同 ”相比，《劳动合同法》对劳动者在试用期内解除劳动合同做了时间上的一定限制，但劳动者可以在试用期内任意解除劳动合同的权 利并未发生改变。也就是说，劳动者只要提前 3 天通知用人单位 ,就可以解除劳动合同，不需要任何理由，也不需要满足任何条件。 二、特殊情形下的解约处理 1.用人单位出资对员工进行培训，员工在试用期内解约的 根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 的规定，用人单位出资 (指有支付货币凭证的情况 )对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 支付该项培训费用。也就是说，如果用人单位出资培训的员工试用期内解约的，用人单位无权要求员工支付违约金或赔偿培训费用。 2.用人单位出资招用员工，员工在试用期内解约的 根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问