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公司行政考勤制度假期 第一条：目的 为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和工作，保障公司的正常经营，维护公司和合法权益，促进公司的健康发展。 第二条：适用范围:集团公司及其子公司 第三条：词义-解释:本中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、的含义如下： 一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查员工遵守劳动纪律的情况。 二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公。 三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括： 1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假； 2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。 四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。 五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。 六、旷工：指下列行为： 1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的； 2、未经授权人批准未上班的； 3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的； 4、请假原因不属实的； 5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事； 6、其他严重违反劳动纪律的行为。 七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。 第四条：工作和休息时间、上下班时点 一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。 二、上下班时点：早上9:00上班、下午18：00下班； 午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。 第五条：考勤管理职责： 一、集团公司资源部的考勤管理职责： 1、拟订集团公司《考勤管理制度》 2、检查《考勤管理制度》的执行情况 3、检查考勤记录的真实情况 4、受理员工的考勤投诉 二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责： 1、按权限审批员工的各种休假申请 2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。 三、考勤员的考勤管理职责： 1、如实记录员工的出勤情况 2、依据《考勤表》（附件一）、《请假审批单》（附件二）、《加班调休审批单》（附件三）、《出差审批单》（附件四）、《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》（附件五）编制本单位《月度员工考勤汇总表》（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》（附件七）于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。 第六条：考勤方式 一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况； 二、可以运用以下方式实施考勤： 1、点名、巡查； 2、签名报到； 3、利用考勤打卡机； 4、由考勤员记录。 第七条：加班管理:需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。 一、在工作日延长工作时间和周休息日加班： 1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。 2、加班及补休、付加班费的审批流程：由申请加班人填写《加班调休审批单》，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门（集团公司办公室、子公司办公室）负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班相同的时间补休，《加班调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。 二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。 三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动法》规定办理。 第八条：迟到、早退管理 一、迟到、早退按个人考核评分标准扣除个人绩效分； 二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资： 职级 迟到时间每次小于15分钟 迟到时间每次等于或大于15分钟小于30分钟、早退时间小于30分钟 迟到早退每次时间等于或大于30分钟 主管（不含）以下员工 20元/次 30元/次 40元/次 主管 35元/次 50元/次 70元/次 部门负责人（含副职） 60元/次 80元/次 110元/次 公