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中期考核表自我总结 一、活动目的 在社会整体就业压力的背景下，无论是本科生还是研究生，想要找到一份称心如意的工作都显得越发困难起来，“高校学生就业难和用人单位人才难觅”的问题成为社会各界关注的重点。本次活动旨在通过职场讲座和模拟竞赛的形式，连接起沟通用人单位和学生之间的桥梁，在丰富和活跃校园生活的同时，让同学们知用人单位所想，明用人单位所需，在学校中给同学们创造一个具有针对性地能力培养和知识贮备的机会，以期有效地提高同学们未来的职场竞争能力。 二、活动对象 全校在校学生(包括本科生和研究生) 三、活动时间 xx年4月18日(星期一)——5月15日(星期日) 四、活动形式 1.职场培训讲座(用人单位和学校) 2.模拟招聘竞赛(初赛、复赛、决赛) 五、活动地点 1.职场培训讲座：暨南大学国际会议厅/暨南大学学院101/暨南大学教学大楼阶梯教室(根据人数确定) 2.模拟招聘竞赛初赛：暨南大学教学大楼教室(根据人数确定教室数量) 3.模拟招聘竞赛复赛：暨南大学教学大楼教室(根据人数确定教室数量) 4.模拟招聘竞赛决赛：暨南大学国际会议厅/管院101 六、活动准备工作及各阶段流程 阶段一：3月7日——4月17日 确定活动策划书、赞助策划书，在暨南大学研究生部和暨南大学就业指导中心的领导和指导下，暨南大学研究生会外联部负责联系好相关企业，准备好活动所需的各项宣传材料，完成活动所需的物资的购买工作。 阶段二：4月14日——4月18日 完成活动的各项申请(活动申请 + 场地申请 + 经费预支)，完成活动人员的借用申请，准备好活动的前期宣传材料。 阶段三：4月18日——4月22日 进行活动的前期宣传，完成模拟招聘竞赛活动的报名工作(现场报名+网络报名+各学院推荐)，4月22日为报名截止日，并正式启动第一轮职场培训系列讲座。 阶段四： 4月23、24日 初赛(具体流程见第*项目)+复赛 阶段五：4月25日——4月29日 进行活动的中期宣传，开始职场培训系列讲座(具体时间与用人单位商议确定，但需在4月20日之前确定，以备准备宣传材料和申请场地)。完成决赛的邀请工作(领导嘉宾+评委老师)。 阶段七：5月8日 决赛(具体流程见第*项目) 阶段八：5月9日——5月21日 活动后期的宣传和反馈工作，由研究生会赛事组织成员对自己负责的各板块用人单位进行活动信息、成果反馈，并继续保持合作关系。 七、大赛介绍 1.职场培训系列讲座 作为模拟招聘竞赛的培训辅助项目，职场培训讲座的目的在于借助相关专业人士的专业知识，对在校学生在求职过程中可能遇到的各种问题进行指导，提供各种参考解决方案，并通过相关用人单位的现身说法，使同学们明用人单位所想，知用人单位所需，认识现实，摆正心态，帮助其做好求职应聘前的准备。 系列讲座共分为**场，分别为： 第一场： 第二场： 第三场： 第四场： 2.模拟招聘竞赛： 本次大赛共邀请四个企业，每个企业提供若干模拟应聘岗位，有意向的同学根据企业岗位描述和自身的情况选取一个企业并在指定期限内报名，成为模拟招聘竞赛的参赛选手。各选手完成比赛规定的所有指定环节，决出最终名次。 3.专家评委 在本届模拟招聘大赛中，我们非常荣幸地邀请到国内资源方面的专家成为全场比赛的特邀嘉宾，作为比赛的技术指导，并与各大企业的人力资源总监组成评审团对参赛选手在大赛中进行遴选及点评。 八、比赛流程 1.活动报名 活动报名采用“现场报名”(由校研究生会在校园设立报名点)、“网络报名”(由拟参赛选手自行在网上下载报名表，发送到指定邮箱)和“学院推荐”(由各学院研究生会推荐2名以上选手)相结合的方式，报名时间为4月18日至4月22日。主办单位将依照报名的人数确定初赛、复赛的具体时间并通知各参赛选手。 2.初赛(具体形式根据各版块HR要求设置) 拟定于4月23日举行(具体时间根据报名人数情况确定)，初赛评委由招聘企业的人力资源部门工作人员担任。初赛进复赛比例为(1：0.4) 3.复赛(具体形式根据各版块HR面试要求设置) 拟定于4月24日举行(具体时间根据初赛情况决定)，复赛评委由用人单位的人力资源部门工作人员担任。经复赛选拔后最终决出12名选手进入决赛。 4.决赛 * 决赛时长为215min ? 第一环节：开场介绍(10min) 1. 主持人开场白、到场嘉宾介绍。 2. 党工部古伟芳书记致辞 3. 简要回顾比赛过程(讲座、初赛及复赛) ? 第二环节：团队现场展示(15min) 各小组按A—C的顺序出场，进行现场展示。 ? 第三环节：播放外景视频，评委针对个人进行提问(70min) 1.请参赛选手以企业为单位上台，依次进行自我介绍(姓名、专业、座右铭);(4min