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下派人员管理办法 第一章 总则 第一条 为了培养锻炼干部，盘活县内人才资源，缓解乡镇机关人员紧缺的状况，决定，从县属部门选派工作人员到乡镇工作。为确保选派工作顺利开展，结合县情，制定本办法。 第二章 选派对象及条件 第二条 选派对象为县属部门具有较强工作能力的人员，科级领导干部（含主任科员、副主任科员）除外。 第三条 选派人员年龄在40周岁以下，中专以上文化，政治素质好，组织纪律观念强，工作表现突出，并具有一定发展潜力。 第三章 选派的时间及数量 第四条 选派期限为1年，每年选派一次。 第五条 选派工作人员数量由组织部和县局根据县属部门人员情况和乡镇工作需要确定，一个部门一次可选派1名或多名工作人员到乡镇工作，一个乡镇一次可安排接收1名或多名从县属部门选派的工作人员。 第四章 选派程序 第六条 乡镇将需要选派的人员数量及要求报县组织人事部门，县组织人事部门研究提出选派计划报、县人 民政府同意后，通知县级相关部门推荐选派人选，县组织人事部门对选派人选进行审核并报审批。 第五章 选派人员的 第七条 选派期间，选派人员的工资、工作经费和党、团组织关系转至乡镇，享受与乡镇机关工作人员相同的奖金、福利等待遇。 第八条 选派人员选派期间的日常管理由乡镇党委负责。乡镇党委根据选派工作人员的情况和实际工作需要，安排适当工作岗位，明确工作职责。 第九条 选派人员的工作由乡镇党委负责，年度考核须形成书面考核材料，确定考核等次，按照干部管理权限分别送组织人事部门存入其个人档案。 第十条 对表现突出、经考核为优秀等次的干部，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、具有发展潜力的，优先提拔使用；考核为不称职等次的人员，除按相关规定处理外，选派时间延长一年。 第十一条 县属各部门不得擅自从乡镇借用工作人员，各部门对已从乡镇借用的工作人员，要进行清理并通知被借用人员回原单位工作。县属部门确因工作需要从乡镇借用工作人员的，须报县组织人事部门按干部管理权限审核后，报、县人民政府分管领导审批，并按干部管理权限送组织人事部门备案，借用时间一般不得超过一年。 第十二条 批准选派的工作人员必须服从组织安排，积极到乡镇帮助工作、加强锻炼。对不服从组织决定，不愿意到乡镇工作的干部，要批评教育；经教育仍不愿意到 乡镇工作的人员，由组织人事部门调整其工作岗位，当年年度考核确定为基本称职或不称职等次。 第十三条 建立由组织部牵头，人事、财政、农业、发改、教育、民政、水务、林业、建设、科技、扶贫等部门参加的联席会议，每季度研究解决选派工作中出现的问题，加强督促检查，确保选派工作取得实效。 第六章 附则 第十四条 本办法自发文之日起执行。 第十五条 本办法由组织部负责解释 文山县选派干部到企业帮助工作管理办法 xx-11-04 20:53 | #2楼 为规范选派干部到企业帮助工作,加强对选派干部的管理，根据《文山州关于选派机关干部到企业锻炼 ___》（文组联发〔xx〕12号）和对选派干部到企业帮助工作的要求，特制定本办法。 第一条 接受选派企业范围 县域内规模以上企业或承担、县人民政府确定的重点项目的企业。 第二条 选派对象、人数和期限 （一）对象：县财政全额拨款的县乡两级行政、事业单位非领导职务人员，制工人、教师、公安干警和医护人员除外。 （二）人数：每年选派人数不超过30人。 （三）期限：选派期为1年，每年1月收回并选派。 第三条 选派干部的条件 （一）能贯彻执行党的路线、方针、政策，有高度的政治责任感和强烈的事业心。 （二）综合素质好，业务能力强，工作作风实，自觉遵守党纪国法。 （三）具有一定的工业经济理论基础知识和相关工作阅历或具有工业经济、财税金融等经济类专业学历，熟悉和掌握、县人民政府加快发展非公有制经济的政策，有一定的经营管理能力和技术专长的人员。 （四）具有大专及其以上文化程度（企业急需的紧缺人才文化程度可放宽到高中）。 第四条 选派方式和程序 企业提出需求申请，组织人事部门组织报名，在进行选派工作公告之后，由要求选派的干部提出申请，所在单位同意，组织人事部门审核，报审批。 第五条 工作回避 按照《中华人民 ___公务员法》关于工作回避的规定，要求选派的干部与接受选派企业投资人之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的`，不得选派。 第六条 选派干部的主要任务 （一）了解和掌握企业经营管理的有关政策和法律法规，学习企业生产经营管理的成功经验。 （二）根据企业的授权和安排，认真负责地做好各项具体工作，积极帮助企业搞好服务。 （三）根据企业工作实际，开展调查研究，及时研究和反映企业生产经营中出现的新情况、新问题，为企业出谋划策，协调关系，解决问题。 （四）积极向