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公务员考核-公务员考核等次评语 公务员考核  　　第 7 章  　　公务员考核  　　某政府机关在一年年度考核中， 发现下属某处的正、副处长在本部门的 民主测评中，都获得了全票“优秀” ，成 为全机关唯 个领导班子成员“全优” 的部门，并且该机关考核领导小组向该 部门全体公务员征求对正、副处长的意 见时，没有任何的批评意见，该部门所 有人员均对两位处长交口称赞；而根据 平时反映的情况，群众一向对该处大部 分工作人员的意见都非常大。这一反常 情况引起该机关的重视，于是派出纪检、 监察、审计人员对该部门进行全面检查， 结果查明该部门长期存在私设项目违法 乱收费、全处人员集体贪污、人员普遍 工作懈怠等严重问题。最终该处全体人 员都受到了相应的纪律及经济处分。 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 1 ~  　　案例分析：答案要点：  　　公务员考试原则  　　公务员考核意义  　　公务员考试监督  　　公务员处分  　　参考答案：  　　公务员考核：是指公务员主管部 门和各机关按照管理权限，依据一定的 程序和方法，对所管理的公务员的政治 业务素质和履行岗位职责、完成工作目 标任务的情况，进行的了解、核实和评 价。在我国公务员的考核遵循全面考核 和重点考核相结合的原则，客观、公正、 公开、民主的原则，分类考核的原则， 考用结合的原则。  　　其中，全面考核是指对公务员德、 能、勤、绩、廉的五个方面要逐一进行 考核。重点考核是指在全面考核德、能、 勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作 实绩，并把工作实绩作为评价公务员的 主要依据。这是因为，德、能、勤、绩、 廉五个方面是相互联系、互为补充、不 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 2 ~ 可分割的统一体。缺少对任何一个方面 的考核都不可能得到全面、准确的考核 结果。而工作实绩是公务员实际为社会 做出并为社会所承认的劳动成果，是衡 量公务员对社会贡献大小的尺度。把工 作实绩作为公务员考核的重点，可以防 止领导者凭个人好恶或主观印象来评价 公务员，从而使考核更具客观性。另外， 工作实绩是公务员思想、能力、素质、 作风的综合反映，是对公务员德、能、 勤、绩、廉的整体检验。突出工作实绩 也是一种导向，有利于培养公务员脚踏 实地的工作作风。在考核中，必须正确 理解和把握好公务员德、能、勤、绩、 廉考核和工作实绩考核的相互关系，把 全面考核与重点考核有机地结合起来。  　　考用结合的原则。即对公务员的 考核必须同正确使用考核结果有机结合 起来，考核结果要作为调整公务员的职 务、级别和工资以及公务员的奖励、培 训、辞退的依据。只有这样，才能充分 发挥考核的作用，使考核工作成为公务 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 3 ~ 员管理中不可缺少的重要环节。否则， 考核成了为考核而考核，徒具形式不但 不会收到好的效果，最终也难以坚持下 去。而在本案例中群众对部门工作意见 很大，但是相关领导却视而不见，集体 舞弊，严重违背了我国公务员考核的客 观、公正等原则，同时在考核的过程中 渗入了不良的人为因素，从而使公务员 考核失去了本质意义。  　　根据我国相关规定，公务员考核 主要有以下意义：  　　1.有利于客观公正的评价公务员， 激励和鞭策公务员提高素质，努力工作， 争创一流业绩。在考核中要对公务员的 德、能、勤、绩、廉特别是工作实绩做 出全面、客观的评价，考核的过程实际 上是检查公务员是否尽职尽责、是否努 力完成工作任务的过程，这对公务员起 到一种鞭策和督促的作用。从而有效地 激发公务员的竞争意识，激励公务员尽 职尽责，努力工作。建立在考核内容基 础上的考核标准就好像一面旗帜，指出 最新财经经济资料感谢阅读 ~ 4 ~ 公务员的前进方向，引导公务员积极进 取，努力学习，不断提高自己的业务素 质和政治素质，提高工作能力和工作水 平。  　　2.有