三江公司职员手册.pdfVIP

三江固德公司员工手册 员工管理条例 前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的 基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽 资料。 2. 本条例适用于经公司公司综合办批准录用的所有员工。 第一章 入职指引 个人资料 1．加入三江固德时，员工须向公司综合办提供身份证、学历证明 （大 学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、近期体检报告和免冠近 照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况 变更申报表，交给综合办门，以确保与员工有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有 虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位综合办门报到，填写员工 报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报 到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职 引导人见面。 试用与转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、 发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞 职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求， 公司也会终止对其的试用。 6． 如试用合格并通过入职前培训 （包括脱产集中培训和在职培训）， 员工可填写 《新员工基础在职培训清单》、 《新员工入职培训情况调查 表》、 《新员工熟悉部门情况练习》和 《员工转正申请表》，由试用单 位负责人签署意见 （财务人员须由公司财务部审核），主管该业务口的 公司副总经理审核后，报综合办审批。公司正副总经理、部门正副经理 及以上人员需由综合办审核，公司总经理审批。 7．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个 月，则作自动离职处理。 8．从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入 公司起计。 入职引导人 9． 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受脱产集中培训和 在职培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情 况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员 工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得 《员工手册》等资料。任 何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设 备、用餐、搭乘班车等，新员工都可咨询入职引导人。 工作时间 10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时 制度。公司工作时间安排可能略有差别，员工可咨询入职引导人。 第二章 员工纪律 1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理 2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男员工不可 留长发。除外勤工作者以外，员工上班衣着应为与工 作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙 不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执 行。 3. 上班时间员工应佩戴名牌。转正后，公司将根据员工所提供 的个人资料统一制作名牌及印刷名片。 4. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办 公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。 5. 使用电话应注意礼仪，语言简明。 6. 员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不 必要的损失。 其它规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 员工请假分为事假和病假，请假必须填写请假 条。 1.事假：因事必须本人亲自处理，可请事假，每次 请事假最长不得超过15天，每年累计最长不能超过