2021年区域经济与人力资源发展的关联性.docVIP

2021年区域经济与人力资源发展的关联性 １研究现状与意义 １．１研究现状 “以人为本”的概念通常用于企业经营管理中，它是指以人为管理工作的出发点和中心，树立以人为中心的管理理念，以实现企业与员工共同发展的目标。许多成功企业也从各方面表明人才是企业发展的重中之重，可见人力资源对企业发展的重要性。从企业的发展延伸到我国区域经济的发展同样适用。国家也出台了相关政策支持人才的培养，人才战略已经成为区域经济发展的主导因素。许多学者也从多方面对此进行了研究分析，不管是从教育投资角度还是动态发展角度，这些研究都证明了人力资源的合理开发对区域经济发展的必要性。 １．２研究意义 人力资源的高低好坏影响着区域经济的发展是毋庸置疑的。在国际发展中，一旦需要确定一项重要的投资发展目标时，考虑的核心问题就是人力资源的分布。可见人力资源开发促进区域经济发展并不只是一个单纯的概念，而是一个有系统有组织有规划的发展战略。在实际操作中，我们要实时掌握现有资源，合理地挖掘开发更多的有效资源，在充分利用资源要素的前提下整体规划区域经济的发展目标，把握区域经济的发展趋势，整合人力资源与区域发展协调共赢的发展策略。 ２人力资源发展的现状 ２．１人力资源结构分布不均 对于一些经济能力偏低的二线三线城市，其对人才资源的需求力会更大更强，但是一些主导产业位于我国一线城