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2016 上海 xxxx 有限公司 [制度修订] 考勤、各类假期、社保福利制度修订 总则 一、目的 为规范员工的考勤管理：休假、请假、出差及补假程序，明确考勤管理规则和方法及优化员 工福利政策并依法实行社保政策；依据原有相关制度的规定，特做此修订。 二、适用范围 本制度适用于上海 xxxx 有限公司全体员工。 考勤 一、考勤职责 本制度由人力资源部监督执行，考勤员工、中层及以上管理干部和所有员工按照本制度予以 配合。 1、 人力资源部： 1) 负责《员工考勤及假期管理制度》的订立、修订以及监督实施。 2) 负责员工考勤数据的制作及相关数据的答疑工作。 3) 负责对公司考勤数据监督。 2 、 中层及以上管理干部： 1) 负责监督和管理员工日常考勤行为。 2) 负责及时审批员工日常考勤的相关申请。 3、 员工： 1）公司员工上、下班出入公司时必须在各考勤装置处以正确的方式进行考勤，考 勤系统据此进行考勤记录。 2）除全天外出、出差或各类请假之外，员工均应按规定于上、下班时间考勤，进行考 勤记录。 3）所有假期必须提前向上级主管申请（并填写相关单据），经上级领导审批通过后方可 休假；如遇紧急或特殊情况未能提前申请的，应在当日上班后 2 小时内向上级领导 致电请假，同时事后补齐相关手续并提交相应证明给人力资源部,否则按旷工处理。 4）员工本人必须自行考勤，违者将依据公司奖惩制度，严惩不贷。 二、作息时间 1、工作制分类：根据员工工作性质和特点，将工作制分为以下标准和弹性二类：  标准工时工作制：上下班时间为 9：30 至 18：00，其中包含一个小时午餐午休时 2 / 9 12:00-13:00；每天工作时间含午休共为 8.5 小时，每周工作时间为 40 小时，每周工 作日为 5 天，休息日为 2 天。  技术部、策划部、美术部、新事业部及运营中心员工在保证每天出勤时间不低于 8.5 小时的基础上，因部门工作需要，可以根据实际工作情况，使用弹性工作制。说明如 下：  弹性工作制：有以下两种上班时间可供选择，时间选择： 9:00-17:30 或 10:00-18:30，其中午休时间不变即 12:00-13:00。  13:00 后不允许员工在休闲区休息，且各部门负责人和各组主管有检查监督的义务； 三、法定节假日 1、根据国家法定假日要求及公司实际情况作合理安排。具体放假安排以通知为准。 假日名称 时间 法定假日天数 元旦 一月一日 放假 1 天 春节 农历除夕至正月初二 放假 3 天 清明节 农历清明当日 放假 1 天 国际劳动节 五月一日 放假 1 天 端午节 农历五月初五 放假 1 天 中秋节 农历八月十五 放假 1 天 国庆节 十月一日至三日 放假 3 天 合计 11 天 考勤细则 一、考勤方式 考勤周期为当月 1 日至当月31 日，如遇特殊情况需调整此周期，人力资源部将提前通知。 二、考勤异常  缺勤 员