公司员工慰问管理办法.pdfVIP

文件编号 XL-HR-XXXX0310 XX 建材有限公司 版　　号 XL-HR-07 发布日期 XXXX 年 3 月 10 日 编　　制 XX 员工慰问管理办法（试行） 审　　 XX 批　　准 XX 文　件　履　历　表 序号 版次 页数 生效日期 作废日期 备注 1 初版 1 页/4 页 XXXX 年 3 月 10 日 　 会签主管 总经理助理 营销副总监 财务经理 　行政总监 XXXX 第一负责人 仓库主管 文件发放部门 总经理核准 1、总经理 　　■ 7、财务经理 ■ 2、副总经理　 ■ 8、财务部 ■ 3、总经理助理 ■ 9、仓储部 ■ 　 4、行政总监 　　 ■ 10、XXXX ■ 5、营销副总　 　 ■ 11、管材部 ■ 6、XXXX 负责人 ■ 注：正本存放于 XXXX 档案库 文件名称 文件编号 XL-HR-XXXX0310 XXXXXX 建材有限公司 版　　号 XL-HR-07 文件性质 员工慰问管理办法（试行） 发布日期 XXXX 年 3 月 10 日 作业文件 页　　码 2/4 一、目的： 1-1.加强公司文化建设，规范公司员工慰问管理办法； 1-2.无偿的帮助公司员工解决实际困难，消除员工后顾之忧，提高员工满意度及归属感； 1-3.体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，促进企业良性循环发展。 二、适用范围：XX 建材有限公司全体在职正式员工及下属机构或子公司。 三、慰问定义：包括但不限于员工生日、工伤、病、亡、员工家属去世、生育探望、自然灾害等困 难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的，可提报 XXXX 酌情处 理。 四、职责： 3-1.部门负责人负责在第一时间内提报员工的困难，并对困难的程度及真实性进行了解； 3-2.XXXX 负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务； 3-3.员工发生困难后，XXXX 及部门主管应适当的协助员工处理（如医疗或交通事故等）； 3-4.员工发生困难后，XXX