制造业员工薪资方案.pdfVIP

生产部员工薪资构成、分配方案 一、目的 为充分调动生产部员工工作积极性， 提高劳动生产效率， 建立起 以岗位为基础， 以工作绩效考核为核心的正向激励机制， 把员工的薪 酬与岗位责任、 工作绩效密切结合起来， 实现薪酬管理与分配的制度 化，规范化。 二、适用范围 适用于各生产部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的 员工。 三、员工薪资构成及分配办法 根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员 工薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补（津）贴三部 分构成，其中，职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分。 1. 职级工资 由各生产部制定内部员工薪资定级评价指标体系， 结合岗位关键 度、个人工作能力等考量因素， 参照 《员工薪资定级标准与考核原则》 之 2.10 《各生产部岗位、职级及薪资范围表》确定。 1.1 基本工资 该部分以职级工资总额的 50%为限。作为保障员工基本生活之部 分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩。