医院聘用人员管理办法医院聘用人员管理办法.pdf

安龙县医院聘用人员管理办法 （试行） 根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各 项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘 人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根据《中华人民共和国劳 动法》及省、地有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。 一、聘用岗位 院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员， 院聘人员主 要从事临床医疗护理财务等专业技术和技术工人工作。 二、聘用条件 院聘人员应符合以下基本条件： 1、年龄 18— 35 岁。 2 、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历 （医疗组专科及 以上文凭）或有关职务职称。 3 、遵纪守法，热爱医疗卫生工作，热爱安龙县人民医院，爱 岗敬业，经医院体检合格，能胜任应聘岗位的工作。 4 、从事国家规定的技术工种的人员， 必须持有有效的执业技 术资格证书并有一定的实际工作经验。 三、聘用办法 1、医院办公室公布招聘信息。 2 、应聘人员携居民身份证、 户口簿 （暂住证）、学历证书 （毕 业证书、学位证书） 、执业技术资格证书等原件交院招聘领导小组 审核。 3 、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。 4 、招聘领导小组审核后，报院务会审核同意后试用，试用期 三个月，试用合格后办理相关聘用手续。试用期内经考核不符合要 求者，不予聘用。 5 、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同，双方 签字生效。聘用合同明确双方的权利、 义务、合同终止条件等内容。 四、劳动合同 1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须依法与被聘用人员 签订劳动合同。试用合格者，前两年实行一年一聘，满二年后可一 年一聘也可两年一聘。 2 、劳动合同书（协议）一式三份，应聘人员、工会各执一份， 报县卫生局备案一份。 内容应包括职责范围、 工作任务、 工资数额、 违约责任以及其他双方协商的条款等。 3 、院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。各用人科室根 据工作需要、 院聘人员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室 的编制情况，提前一个月决定是否续聘。同意续聘的，由用人科室 提出书面申请，经院务会审核，同意后办理续聘手续。 4 、用人科室、院聘人员双方提前解除劳动合同（协议）或劳 动合同（协议）期满后不再续聘的，必须提前 30 天通知对方，用 人科室负责办理该院聘人员的离院手续和收回该院聘人员使用的 医院资产。 5 、聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同： （1 ）院聘人员应自觉遵守国家法律法规、 医院规章制度和劳动 纪律，违者按医院相关规定处理，严重者可依法解除劳动合同（协 议）； （2 ）严重失职，对医院利益造成重大损害的； （3 ）被依法追究刑事责任的。 （4 ）无证者五年内未考取执业证，医院自行解聘； （5 ）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作，也不能从事由医院另行安排的工作的； （6 ）聘用人员经考核不能胜任工作的； （7 ）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使聘 用合同无法履行， 经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的； （8 ）院聘人员由医院指派外出进修学习的人员， 待遇按医院有 关规定执行。自行外出学习者，解除劳动合同； （9 ）年龄：男性满 55 岁，女性满 50 岁的，自行解聘。 6 、聘用人员有下列情形之一的，医院不得与聘用人员解除合 同：