未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定.docxVIP

个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ============================== 专业收集精品文档 ============================= =========================================================================== 未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定 王小姐于 2008 年 4 月 1 日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王 小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影 响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约 4000 元。王小姐在公司 的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经 理有时候也在工作上刁难王小姐， 王小姐也逐渐萌生退意。 2009 年 7 月，王 小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。 王小姐于 2009 年 8 月 1 日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 公司支付 2008 年 5 月 1 日至 2009 年 7 月 31 日期间未签订书面劳动合同的 双倍工资差额 60000 元。 审理结果：劳动争议仲裁委于 2009 年 11 月出具裁决书，仅支持了王小 姐 2008 年 8 月 1 日至 2009 年 3 月 31 日期间的双倍工资差额 32000 元。王 小姐有些纳闷，根据劳