小心求职路上的假招聘.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 小心求职路上的假招聘 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《小心求职路上的假招聘》的内容，具体内容：导语：假招聘，是指一部分正规用人单位常年虚设岗位，只收简历从不面试，或者面试只走过场，招而不聘的行为。这种现象在招聘高峰期、大学生毕业期最容易发生。去年，一家连锁酒店在招聘会上卖... 导语：假招聘，是指一部分正规用人单位常年虚设岗位，只收简历从不面试，或者面试只走过场，招而不聘的行为。这种现象在招聘高峰期、大学生毕业期最容易发生。 去年，一家连锁酒店在招聘会上卖会员卡，遭到省教育厅的驱逐;今年，又一家通信企业在招聘会上涉嫌不招人只做广告，而被省教育厅封杀。假招聘连续两年成为大学生招聘会的关注热点，这畸形的用工行为，将给整个职场带来什么影响? 现场：我们是来打广告的 11月22日，理工科专场招聘会在暨南大学举行，一家通信企业的摊位前排起了长队，这家企业的招聘海报上写着上千人的需求。但令人意外的是，当学生将简历递到面试官面前时，却被告之今天不面试，也不收简历，面对学生们的质问，一位招聘人员竟慢条斯理地说：我们是来打广告的，通知面试是个误会! 省教育厅相关负责人接到学生投诉后，经过调查核实，确认这家企业确无招聘行为，决定将其清除出场，并且列入黑名单。据了解，广东每年教育系统主办的招聘会有四十多场，人力资源系统主办的招聘会也有二三十场，如果算上人才市场常设的招聘会，更是为数众多。在这些招聘会中，假招聘的现象屡见不鲜。 假招聘难防 多是事后举报 企业来招聘会招人，一般有六种情况。广州号角企业管理公司首席顾问曾文认为，第一种是高层领导直接出马，现场可以拍板，这种招聘比较务实;第二种是人力资源部派人来收简历，现场会聊上几句，从中选择一部分参加面试;第三种是人力资源部派一个人来收简历，现场不面试，公司统一筛选简历后再电话通知面试;第四种是公司为了宣传的需要参加招聘会，一般情况是招而不聘，但有时也不排除有特别合适的人选而破例，这如同逛街，原本不打算购物，最后还是满手而归;第五种是被动参加招聘会，不招不聘，只是派人去应付一下，不得罪主办方;第六种情况是岗位上假招聘，有的企业写的是招聘总监、经理，实际上这些都不缺，先用这些岗位把人吸引过来，还有的企业只招1人，却写招10人，这些都是招聘的策略。假招聘一般存在于后三种招聘情况。 面对理工类专场招聘会上的假招聘现象，省就业指导中心有关负责人表示，一旦发现类似现象，都会取消其下次的入场券。用人单位在进场招聘时，还会重点审查其资格，了解其是否证照齐全、是否正规合法经营，还有在社会上的口碑如何等。 实际上，假招聘的现象很难预防，多是事后举报。其原因就是进行假招聘的企业一般本身并没有问题，只要其符合国家政策的规定，它就可以发布招聘信息，而对于它招几个人，如何招人，最后录不录用，则完全是企业自己的事。假招聘只能通过事后求职者的举报才能获知。 假招聘花样大揭秘 假招聘的花样层出不穷，扰乱了正常的招聘秩序，更可气的是，广大求职者为此白白花去时间和精力。记者从近两年举办的各类招聘会中，选出一些假招聘的代表形式。 校园宣讲会假招聘真宣传 到招聘会现场作秀，既要掏不少的银子，还要背负假招聘的骂名。于是，一些聪明的企业换了一种玩法，干脆在校园里举办声势浩大的校园宣讲会，既扩大了影响，也宣传了形象，至于招人的事，原本就是宣传，没有后文也不会有太严重的后果。 表面招聘实际内定 公务员招考如此严格，都还有量身定做的岗位。企业招聘作为市场行为，可发挥的空间就更大了。有的企业确定招人，也在网上和招聘会上发布消息,吸引了大量求职者投递简历,但录取结果里,却鲜有外人。原来录取名单早已内定,都是托关系进来的。 名为招聘实为招生 去年，记者曾在广东工业大学举行的一场招聘会上，见过十几家IT培训机构同台招聘的盛况。这些机构名为招聘JAVA工程师，实际上是希望学生报读他们的课程，然后许诺毕业后有高薪。招聘在这里演变成赤祼祼的招生。 李鬼冒名进行诈骗 招聘会中，面试官迟到和早退者大有人在。还有的企业干脆不派人到招聘会现场，只在招聘海报上写着请将简历投到以下邮箱或有意者请拨打某某电话联系。由于招聘摊位的面试官提前离场或空无一人，给不法分子留下了可乘之机。有李鬼就冒名坐在摊位上大模大样收取简历，然后进行诈骗，这样的案例已在人才市场发生多起，并非空穴来风。 招实习生当廉价劳动力 现在越来越多企业要求应聘者在通过笔试和面试之后，要进行一段时间的实习。如果实习表现够好，才有机会转为正式员工。有的企业正是钻了这个空子，以实习期为借口,招募廉价劳动力,一旦实习期将到就找理