员工健康管理的意义.docVIP

员工健康管理的意义 企业健康的作用与意义 自人类迈入21世纪之后，经贸与科技 的竞争便日益转化为人的综合生产力的竞争，而人的综合生产力的高低则取决于资本存量的多寡。人力资本理论 认为：人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。在现实中，很多企业 都配有人力资源管理部门，负责的在职、与工资报酬等方面的人力资源管理实践。显而易见，多数企业对员工健康的关注程度远远低于对在职培训等问题 的关注程度；然而，随着现代 社会 的发展 ，员工的整体健康状况对企业的生存与发展已较从前越来越重要。为了增强企业的市场竞争能力，为了更好地配合现实的人力资源管理，企业应当对员工的健康状况给予足够的重视，并对员工整体的健康资本进行适度投资， 一、健康与健康管理 随着医学模式的转变、疾病谱的改变和人口老龄化的来临，急性传染病已不再是危害人们身体健康的祸首，取而代之的是慢性非传染病、心理疾患与亚健康状态。xx年5月，中国 国际亚健康学术成果研讨会指出：中国人口中有15％属于健康人群，15％属于非健康人群，70％属于亚健康人群。而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。 世界卫生组织提出的生物—心理—社会学意义上的健康定义认为：“健康不仅仅是没有身体缺陷和疾病，还要有身体上、心理上和社会适应性的完好状态。”同时，健康经济 学的研究 表明：生物－心理－社会学意义上的健康