员工上岗培训管理制度.docVIP

员工上岗培训管理制度 1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则与道德规范等。 2、医院。内容是制度；包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、制度；医院财物管理制度等其他管理制度。 3、。包括工资结构，发薪日、工资、支薪方式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。 4、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为提供的其他福利。 5、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，等等。 6、守密制度。内容包括守密制度及平时必须注意的事项，以及员工保守医院秘密的义务。 7、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要职责，员工进出医院的通道、自行车停放点，等等。 8、其他。 新聘员工岗前培训制度xx-10-25 12:50 | #2楼 一、 新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。 二、培训内容 对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培训与部门级岗前培训。 医院级岗前培训的内容：1、医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则与道德规范等。 2、医院管理制度。内容是人事制度;包括作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训