员工上岗证管理制度.docVIP

员工上岗证管理制度 为适应劳动、、工资改革的要求，按编制定员组织生产经营，使编制定员、考试、使用待遇形成一条龙，对全厂管理人员、专业技术人员、操作人员、实行上岗证制度。 一、上岗证发放 上岗证是在编制定员允许条件下，职工经过考试、考核后，确定能够胜任本职工作并可以上岗的凭证，上岗则有、下岗则无，调岗则换，发放的依据是编制定资（分为管理人员、专业技术人员、操作人员）使定员与上岗证一一对应并以此作为聘用各类人员和实行岗位工资的前提条件。 二、上岗证的更换程序 无论什么原因（个人申请调动、公司安排）只要职工的工作岗位发生变动，一律更换上岗证，其方法是： 1 、分厂、处室内部调动在编制允许条件下，单位报公司综合办人事部门认可，方可更换上岗证。 2 、公司内部调动或厂外调入，只要符合调动原则，由调入单位严格审核或考核后，综合办公室人事部门给予变动或填发上岗证。 3 、调出公司或离厂人员定编岗位的人员，上岗证收回。 三、上岗证管理 1 、上岗证统一由综合办人事处管理，按编制定员总数发给部门，部门填写后报企管科审核，盖章颁发。 2 、定编内的管理人员和专业技术人员一律用红色底面的上岗证，操作人员一律使用蓝色底面的上岗证，不准互换或互相占用。 3 、上岗证的编号与工资表编号相同。 4 各分厂、处室要建立上岗证编号，并报综合办企管科备案。 上岗证管理制度xx-10-25