妇幼保健院绩效考核方案..pdf

妇幼保健院绩效考核方案 妇幼保健院绩效考核方案 妇幼保健院绩效考核方案 妇幼保健院绩效考核方案 为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞 为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞 争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作 争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作 业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业 业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业 单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订 单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订 中层干部 （主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。 中层干部 （主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。 一、考核原则 一、考核原则 坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩效与科 坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩效与科 室整体业绩相结合的原则。 室整体业绩相结合的原则。 二、考核组织 二、考核组织 为保证考核工作的公正性和公平性，达到持续改进工作 为保证考核工作的公正性和公平性，达到持续改进工作 质量和提高效率效能的目的，医院成立考核小组，成员如下： 质量和提高效率效能的目的，医院成立考核小组，成员如下： ***  组 长：***  组 长： *** *** ***  副组长：*** *** ***  副组长： 下设办公室 下设办公室 ***  办公室主任：***  办公室主任： *** *** *** *** *** *** 成 员： 。 成 员： 。 考核小组职责： 考核小组职责： 1 1、负责全院绩效考核管理工作。 、负责全院绩效考核管理工作。 2 2、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的重大事 、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的重大事 件作出处理决定。 件作出处理决定。 3 3、接受申诉和复议。 、接受申诉和复议。 4 4、逐步完善绩效考核标准体系。 、逐步完善绩效考核标准体系。 5 5、研究绩效考核方面其它未尽事宜。 、研究绩效考核方面其它未尽事宜。 三、考核内容及标准 三、考核内容及标准 实行百分制考核 （详见细则）。 实行百分制考核 （详见细则）。 中层干部考核的内容，按岗位说明书对团结协作、医疗 中层干部考核的内容，按岗位说明书对团结协作、医疗 安全、学科建设、科室业绩、表率作用、出勤情况、行业作 安全、学科建设、科室业绩、表率作用、出勤情况、行业作 风等项 目进行考核，其中团结协作、医疗安全、学科建设为 风等项 目进行考核，其中团结协作、医疗安全、学科建设为 60 单项否决类，科室业绩考核得分须达到该项 目分数 （总分 60 单项否决类，科室业绩考核得分须达到该项 目分数 （总分 60% 36 分）的 60%，即 36分。 分）的 ，即 分。 （一）考核方式 （一）考核方式 季度考核与任期 （一年）考核相结合。 季度考核与任期 （一年）考核相结合。 （二）考核程序 （二）考核程序 1 1、在中层干部述职基础上，考核办根据绩效考核细则， 、在中层干部述职基础上，考核办根据