劳务公司各项安全生产专项规章新规制度.docVIP

劳务公司各项安全生产专项规章新规制度.doc

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安全生产规章制度 各项安全生产规章制度目录 1、安全生产检验制度 2、安全技术交底和验收管理制度 3、安全防护用具使用管理制度 4、安全生产事故汇报制度 5、现场消防制度 6、班前安全活动制度 7、安全教育培训制度 8、特种作业人员安全管理制度 9、安全标志管理制度 10、安全奖励制度 11、劳务用工安全管理制度 12、施工现场管理制度 13、机械设备管理制度 14、施工现场领导带班制度 1、安全生产检验制度 (1)企业每个月中旬末,下旬初对各项目部施工现场进行一次安全检验。其它时间也要常常深入现场巡视安全工作情况; (2)项目部:每个月15日和30日为安全检验日,不得少于两次; (3)班组:每个月8日、18日和28日为各班组安全检验日,30天不得少于3次; (4)项目部由施工队长、班组组长分别组织相关人员参与对所辖范围进行安全检验,检验结果要有统计; (5)安全检验时,对施工现场安全生产和文明施工情况做出评价; (6)安全处进行安全检验或日常巡视安全工作时发觉重大安全隐患问题,要给项目部下达《事故隐患整改通知单》按“三定”标准限期整改,并对整改结果进行复查验收; (7)安全检验除安全达标检验外,关键是四个方面:一是查人(人不安全行为);二是查物(物不安全状态);三是查资料(看资料是否齐全);四是查文明施工(关键查“场容场貌”、“工地卫生”、“文明建设”、“环境保护”实施)。检验依据,根据国家建设部JCJ59——99《建筑施工安全检验标准》和山西省建筑施工安全监督总站《相关规范建筑工程施工现场管理相关要求》; (8)各级管理人员和施工现场作业人员严禁在工作时间内喝酒,特种作业人员必需持证上岗。严格遵守安全生产纪律和安全技术操作规程,不得违章作业和违章指挥; (9)检验各级、各部门安全责任实施落实效果,并向领导汇报情况; (10)总结推广安全生产优异经验,表彰好人好事,同时也总结事故教训,处罚违章事故责任者,改善安全管理工作; (11)处理重大事故,坚持“四不放过”标准。即事故原因不清不放过;群众从中受不到教育不放过;部制订防范方法不放过;责任者(领导者)受不四处理不放过。 2、安全技术交底和验收管理制度 (1)工程项目开工前,必需按相关规范、要求、标准由工程技术人员编制、龙门架和井子架、外脚手架、施工临时用电等施工搭设方案和设计方案,并报经企业技术部门审批后,向作业人员做技术交底; (2)搭设完成,项目部必需对龙门架和井子架、外脚手架、施工临时用电安装组织验收,验收合格后才能投入使用。龙门架和井子架,经项目部初验合格后报企业安全处进行验收。验收合格后才能投入使用。凡经项目部、企业验收不合格架具、用电设施不准投入使用,不然谁让使谁负担责任; (3)严格实施第十三条《施工安全技术方法》中十六项要求。在各项工程中必需按各自安全技术方法操作和设防护设施及穿戴防护用具。需要编制施工方案应先编制方案,方案经企业技术部门审批后实施并做交底; (4)项目部新开工程向各级安全监督部门申报《施工安全许可证》时可将一至十六项原文复印作为申附件报材料。(不准对外单位借用或复印) 3、安全防护用具使用管理制度 (1)安全帽、安全带、安全网(含密目式安全网)、漏电保护器等“四宝”用具,必需正确使用匹配。采购时必需有省、市级安全监督站颁发《准用证》上述产品没有《准用证》一律不准使用; (2)进入施工现场作业人员必需正确佩戴安全帽;二米以上高处作业在没有防护情况下,作业人员必需系好安全带;建筑物不管是结构砌砖,装脚手架或防护用脚手架从地面3.2米处挂设密目式安全网、立网和设底网;(大眼平网)立网挂设在脚手架立杆内侧并要横挂;上下网边和脚手架大横杆系牢; (3)“四宝”用具要定时检测,并做好检测统计。对挂设安全网要常常检验、维护,底网和随层网内不准有杂物; (4)“四宝”用具入库后严禁放在潮湿处,库房应通风防潮; (5)使用三年以上安全帽、安全带和十二个月以上安全网要经检测后,认定合格和才能继续使用,不然不能使用。因为没有经验,检测发放使用后,引发事故由发放人负责。 4、生产安全事故汇报制度 (1)施工现场发生工伤不满八小时由安全员依据伤者伤情做好统计,每个月底前将工伤事故记录表报企业; (2)轻伤事故(休假八小时以上)向现场责任人汇报,二十四小时内向企业安全处汇报,填写《企业职员因工负伤记录表》一式两份报企业安全处; (3)发生伤亡一人或重伤三人事故,经济损失重大,应用快速方法向上逐层汇报; (4)保护好事故现场和抢救伤员,控制事故扩大,降低经济损失; (5)配合总承包方队事故调查工作。 5、现场消防制度 (1)认真落实实施《中国消防法》相关要求。坚持消防工作预防为主。消防结合方针; (2)建立以项目经理为组长消防领导小组和群众消防组织。消防领导小组组员对

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